大健康行业专场活动：思变·求存——人才领航，重塑大健康未来

思变·求存

人才领航，重塑大健康未来

2018年新医改政策加速落地,行业的走向和趋势日渐明朗，控费与行业行为标准的提升大势所趋。在迎合健康产业创新升级的同时，行业中的企业也即将迎来升级的黄金时期。而人才就位却成了医疗大变革中企业求胜的拦路虎。 转型人才要求与供需状况有何差异与更新？如何战略规划人才获取？内部人才培养如何如何快速且有效？

针对如此行业人才挑战，DDI与华德士以"思变·求存--人才领航，重塑大健康未来" 为题联合举办了大健康行业专场活动。近50位大健康行业的HR中高管与负责人到场共同探讨交流。

开场致辞环节，DDI华东区领导力解决方案总监暨医疗行业负责人黄俊祺先生分享了本次活动的背景与立意：目前行业政策、市场竞争及企业内部机制流程的调整等变化将对未来大健康行业的人才产生不一样的要求。

 开场致辞后，华德士中国经理朱诗韬结合华德士《2019年华德士薪资调查 - 大中华和东南亚》报告与自身团队的实践洞察，以三个要点简练概括了2019年医疗市场大趋势、分享了高速增长的变革趋势下需要高专业度并且具备快速学习能力和资源整合能力的复合型人才。同时分享了大家较为关心的大健康各细分行业及一二线人城市才流动趋势，制药与器械、医疗服务等行业人才缺口及招聘痛点及行业薪资涨幅。 朱诗韬(Karl)加入招聘行业五年时间，目前在华德士中国担任经理职务，主要负责医疗健康板块的招聘，致力于帮助企业招聘双语人才,在医疗健康领域积累了广泛地人际网络和丰富地招聘实操经验。

接着，DDI大中华区高级顾问暨首席培训师李宗祐老师分享了DDI观察到的大健康市场机遇与挑战。面对机遇与挑战，大健康行业的中层腰部力量愈发重要，中层领导者必备的领导力素质要求急需提高，最后李宗祐老师给出了DDI最新的大健康行业人才创新解决方案和中层领导者发展建议。