CGL品牌全新升级，新形象，新征程

5月22日，为了更好适应发展年迎来的新变化和新需求，CGL正式宣布品牌全新升级，并发布了焕然新生的品牌标识系统。

 

2018年1月1日，秉持"为客户和候选人创造价值"的品牌使命，CGL在高端人才猎寻领域迈出了漫长征程的第一步。经过一年多的积累和发展， 我们不仅实现了经营业绩上的"小目标"，公司业务版图更是延伸到了上海、北京、深圳、广州、苏州、成都、硅谷七大城市，团队规模也从最初的6人创始小团队快速成长到目前的263人大家庭。

  

凭借专业服务和高效的交付能力，CGL先后获得"大中华区最具潜力人力资源服务机构"、"2018年度非凡Hunter "等众多奖项。这样的成绩离不开每位CGL人的努力，为了更大发挥年轻顾问的能量、更好服务客户和候选人，我们先后进行了多项战略演进。 在这样的源动力和大背景下，全新的品牌升级更加精准地融合了我们的人才观和服务理念。

 

新形象链接"年轻力量"

 

在公司人才战略上，CGL创立之初就坚持赋能年轻人，让年轻顾问在CGL实现快速成长、快速成功。创业第一年，我们就有3位年轻顾问凭借专业能力晋升为合伙人，多位优秀90后顾问晋升为总监。

 

我们最新落地的"向日葵"人才培养计划，正是公司人才战略不断迭代和创新的实践。从"打硬仗"到"诊断式服务"，从业务能力到个人品牌，全方位赋能年轻顾问，建设一个能包容不同风格顾问的生态圈。

 

新标识在对原标识进行继承性创新的基础上，融入了更具年轻感、灵性十足的设计语言。全新logo字体使⽤圆⻆，灵动活泼，亲切诚意； 蓝色渐变组合充满了朝气与活力，彰显年轻、包容、成长的意境。

 

 上善若水，汇聚百川

 

一直以来CGL专注于年薪百万的华人商业精英猎寻，坚持专业和品质。此次品牌升级保留了"专业"的底色不变，新logo注入了CGL让全球人才自由流动，实现人才的最大价值的理念，渐变蓝色如水一般流动和包容。

 

在CGL"发展年"我们更加关注人才端的需求变化，针对一线城市人才回流我们成立了"蜀途同归"项目团队，针对中国企业出海我们组建了"人才出海"小组，这些独具特色的服务延伸， 旨在充满挑战的市场环境中，为人才创造更有价值的选择和职业生涯规划。

 

伴随"向日葵"人才战略的落地，CGL将凝聚所有年轻力量，为行业进化带来更多可能性。以人为本，对内扶持年轻顾问快速成长，对外深耕候选人端，为全球华人商业精英链接无限机会。迈入新征程，CGL将坚守创业初心，汇聚百川，创造价值。