史宾沙发布《2018年香港董事会年度指数》研究报告

香港，2019年4月15日-今日，全球领先的高管寻聘和领导力咨询公司史宾沙 （Spencer Stuart）发布了《2018年香港董事会年度指数》研究报告，全面分析了包括51家市值最高的恒生指数（HSI）公司在内的105家恒生综合大型股指数（HSLI）公司的关键治理实践。

 

虽然香港在改善公司治理标准方面取得了一定的进步，但报告显示，与全球其他主要金融中心相比，香港的进展仍相对缓慢。

 

今年的报告中还包括对香港交易及结算所有限公司首位女性主席史美伦（Laura Cha）的采访，史女士分享了香港交易所的战略愿景，并分析了公司治理在香港金融市场持续发展中的重要性。

 

《史宾沙2018年香港董事会年度指数》的主要研究成果包括：

 

• 在所有HSLI公司中，61%的公司是总部位于中国内地的企业；47%的公司是创始家族成员在企业中拥有大量股份和影响力的家族企业； 37%的公司是中国国有企业。

   

• HSLI公司的平均董事会规模从2015年的12.6名董事降至2018年的11.7名。2018年，大型HSI公司的平均董事人数是12.4名，较2015年的12.9名略有下降。 这符合国际上董事会规模缩减的趋势。独立非执行董事（INED）在HSLI公司董事会中占比42%，在大型HSI公司中占比46%，取得了自2010年以来的最高水平。  

   

• HSLI公司的女性董事比例从2015年的11%小幅上升至2018年的11.9%。于此同时，HSLI公司董事会新任董事中有17.6%是女性，高于当前女性董事的整体比例， 或反映出女性董事数量有望继续增加的趋势。

   

• HSLI公司董事会中独立非执行董事的平均总薪酬从2015年的59,000美元大幅上升至2018年的85,000美元。大型HSI公司董事的平均薪酬亦显著上升，从2015年的65,000美元升至2018年的96,000美元。 然而，与国际企业相比，香港独立非执行董事的平均薪酬仍然落后--英国和美国的平均薪酬分别为香港的1.4倍和3.5倍。

   

• HSLI公司董事会的提名委员会平均每年召开1.7次会议，仅为美国和英国的一半。提名委员会可在董事会继任规划和董事更替中发挥关键作用，从而直接影响董事会的构成。  

   

• 虽然香港交易所建议董事会定期评估绩效，但只有27%的HSLI公司汇报开展了董事会评估，其中大部分是HSI公司。 而美国和英国主要上市公司进行董事会评估的比率则接近90%。

 

史宾沙全球金融服务部及亚洲董事会服务部负责人、史宾沙全球董事会董事区妙馨（Alice Au）女士评论说： "我们可以看到香港在企业治理实践方面取得了一些进步，但是步伐依然相对缓慢。目前，全球主要机构投资者都在加强治理审查。 而良好的治理实践不仅能使公司脱颖而出，还将提升香港作为国际金融中心的地位，为我们每个人带来裨益。"

 

史宾沙拥有一支全球董事会专家团队，他们通力协作，为客户带来独一无二的服务，帮助其对接当前市场上的卓越精英董事及有潜力成为董事的新秀。 作为董事会多元化的坚定支持者，史宾沙已为遍布全球的董事会成功甄选了2，000 多位女性董事，并寻聘了600 多名拥有多元化背景的高管。

 

区妙馨女士进一步补充道："透明、严谨的制度流程能够大幅提升董事会人才的甄选与聘用，从而帮助 管理层实现企业不断前进的战略目标。史宾沙一直致力于支持中国香港及内地企业的良好治理实践，为董事会及其主席提供各类建议，以改善董事会的构成、透明度、职责和活跃度。"

 

香港交易及结算所有限公司主席史美伦（Laura Cha）女士表示：" 多年来，香港的董事会治理逐步发展和进步，但仍有很大的提升空间。可喜的是，董事会开始意识到我们已步入了新的时代。机构投资者越发重视董事会治理，并将围绕董事会构成、多元化及董事会评估等提出越来越多的问题。 我承诺确保香港交易所来起到典范作用，采用公司治理和董事会效力方面的最佳实践，鼓励更多的变革。"