人力公司招人新神器，“领日薪”重磅上线

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用"领日薪"功能助力招聘

不拼返费拼速度，已成为当下人力机构市场招聘的新趋势。通过薪太软垫付服务新功能， 为员工提供免息预支领日薪的服务，对灵活用工的招聘带来超强竞争力，且资金可垫付，每小时不到3毛钱的成本，不仅成本远低于动辄数千元的返费，更大幅提升了员工应聘的意愿，提升招聘效率。

 

算账:某人力企业用返费模式招聘，满60天可额外支付返费8000元/每人。改为领日薪模式招聘，假定平均月薪5000元/每月，每日员工可预领金额为115元，选择第三方垫付，企业每日每人仅需承担2.3元的成本，全月成本仅需69元！

 

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用"领日薪"功能留住员工，改善员工流动性

人力外包业务最大的利益来自于一次营销投入，获得月月服务费收益的边际效应。但这类收益的前提是外包人员工作的稳定性。但蓝灰领员工流动性很大，人力企业苦于长期招人、接受人员高流动、不得不再次招人补位的恶性循环下，大量成本浪费在人员流失的困境中。

 

通过灵活领薪"领日薪"功能，快速培养90、00后员工的新型领薪习惯，当员工对第一个岗位厌烦想要离职时，因为知道自己去找新工作只能拿月薪，但用惯了日薪的服务，再回到月薪场景较难适应，会选择委托公司继续引荐工作，人力企业因此拥有了调度人力资源而非直接流失损失的机会。节省了人员流失的直接成本，和再次招聘的新增成本，这远远大于使用"领日薪"功能所需付出的垫付资金成本。

 

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用"领日薪"功能，回避企业与员工签署"非全日制用工"却每月发月薪，容易在遭遇仲裁时被判定为实质劳动关系的风险。

许多人力企业和灵活用工雇员常签署非全日制用工合同，但劳务报酬的支付依然采取按月结算模式，已因此结算证据被多次在劳动争议发生时，被判定败诉，通过领日薪功能，不仅在金税三期大数据核查下更匹配真实灵活用工场景，更是在仲裁情况下获得更有利的业务佐证。在社保入税、金税三期严监察的大背景下，"领日薪"功能已成为非全类员工的服务标配。

 

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用"领日薪"功能解决返费垫付、周薪垫付、短期促销人力成本垫付等企业用款需求。

借助企业和个人双重信用，"领日薪"垫付功能变相可为企业解决如双十一等阶段性高峰用工，短期内个人薪资和返费垫付的资金压力。为用工高峰期人力企业的资金错配，应对甲方账期等带来福音。

 

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通过"领日薪"功能增加人力企业公众服务号、企业自有APP的打开率与活跃度。

薪太软提供的领日薪功能，是通过嵌入人力企业自身公众服务号的形式，推送给企业员工。页面品牌属性突出人力企业而非薪太软，薪太软依然只扮演行业基础设施的角色，不对企业品牌和甲方用工单位带来困扰。同时，由于员工每日收到可预领薪酬额度并操作提现到账，企业APP或公众服务号将获得每人每月三十次的点击打开率！人力企业推广社交招聘、推广保险和福利产品等业务需求，就有了足够的触达员工的机会！对一些有融资和上市需求的人力企业，在公司C端活跃度，触达能力的估值层面，会带来几何倍的增值价值。而原本获得这样高频的打开率，所需投入的广告费，将远超领日薪第三方垫付的成本。