TalentSpot助力企业离职率降低32%，业绩增长9%
- 上海人才服务行业协会
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- 发布时间： 2019-03-25
2019年个税和社保新政的到来，无形中改变了企业人力资源管理的工作方式，也给未来带来不确定性。
眼下，企业均已紧跟新政，积极完成政策的落实。
但在实施过程中，企业也发现，个税调节的主要为高收入群体，对普通员工收入影响不明显，且全额社保缴纳，又把多到手的工资拉低了，更是造成了企业用工成本的增加。
我们知道，在企业中，普通员工占大多数，少部分为中高端管理层，相应的收入情况也有着明显的差异性。
在这个透明的数据时代，企业的社保缴纳、工资发放、税务缴纳等情况一目了然。
那么
如何才能在新形势下
针对不同收入人群
达成企业人力成本的节省
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方法一
对于企业基础岗位人群，企业可以选择通过灵活用工的方式，按需雇佣人才，双方不建立全职劳动关系，这种模式更为灵活，同时也不需要付出额外的费用，即节省企业成本，人才也可以得到充分发挥。
具体说来，企业若选择将基础岗位外包出去，到底可以获得哪些好处呢？
能降低企业人工成本
在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
这种"随意去留"的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。
降低企业雇佣风险
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业不与人才建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，灵活用工可以有效控制企业与员工关系风险。
有效控制个税缴纳金额
个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下,将实现无税无费，变相增加了收入。
在人力成本攀升，企业又面临快速变化的业务需求下，企业选择基础岗位员工外包出去会越来越普遍，社会的人力资源使用效率也会大为增加。
Talent Spot（力德国际）灵活用工优势在哪？
灵活用工作为Talent Spot业务重要组成部分，其优势在于：
1、业务广泛如人事代理、人才派驻、临时性和合同性用工、社保公积金外包、薪酬福利管理、高端人才推荐、招聘流程外包、项目外包等多种全面的服务
2、覆盖范围广业务覆盖亚太区，支持跨国、跨地区人才招募及管理需求；
3、人才资源丰富强大的Sourcing团队，遍布亚太区的多岗位人才资源，能满足企业临时性、项目性的人员需求，保障人员及时到岗，并且不占用企业正式编制。
方法二
企业的中高层管理人员往往承担着总战略、总目标，是企业的中坚力量，而他们的薪酬对企业来说更是一笔不可忽视的开支。
在保留中高层管理人员在职的前提下，合法合规降低企业人力成本，同时增加管理层到手收入，选择高管人员薪酬外包无疑是最优选的方式。
Talent Spot推出"薪税优化服务"，可为企业高管、外籍员工、企业主等提供全方位薪税优化解决方案，包括高管及外籍员工薪酬体系设计、福利方案设计、关怀计划等，可帮助企业提高高端人才吸引力，增强企业与关键人才的黏性，打造企业核心竞争力。
外籍高管薪酬优化案例
某本土教育培训机构拥有多名外籍高管，企业原本为外籍高管设计的薪酬结构无法达到控本增效的目的，经过Talent Spot"薪税优化服务"，外籍高管到手薪资增加18%，企业成本节省59%
实践证明：经TalentSpot薪酬优化，企业新员工满意度增加15%，企业员工福利满意度增加28%，离职率降低23%-32%，业绩增长7%-9% …
为帮助灵活用工企业进行员工薪酬管理，Talent Spot在薪酬规划方面具有以下优势：
1、顾问从业经验丰富，精通劳动法规及最新政策，保证及时跟进政策；
2、服务遍布全国100多个城市，跨地区服务无障碍；
3、服务过众多大型知名企业，遍布各个行业，丰富的外籍人士薪酬服务经验；
4、一个联络窗口：节省客户精力和时间，需求响应及时；
5、服务口碑优秀，荣获2017-2018大中华区卓越人力资源服务品牌
