2018全球劳动力发展趋势报告及中国市场现状

 

调研背景

当下由于全球劳动力市场的变化，雇主公司正面临着巨大挑战：失业率徘徊在历史低点附近；新技术开发产生对新技能的需求；大量年长工人退休；新的竞争对手不断涌现--如何在这样的情况下同时做好人才的获取和保留。

 

为了更好了解这些问题，帮助雇主找到应对措施，遨聚士（Allegis Group）发布最新的全球劳动力趋势报告。该报告结合了广泛的行业数据、研究成果、劳动力战略专家的见解以及对全球近700家企业的人才招聘负责人的调查结果，研究涵盖宏观经济问题、行业趋势和技能需求，并提供了行业领先企业的最佳实践和战略重心的见解。

 

调查时间及对象：2018年全球近700家企业人才招聘负责人      

 

调查地区：覆盖北美地区（NA），欧洲地区（EMEA），亚太地区（APAC）

 

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主要发现

 

遨聚士（Allegis Group）2018年全球劳动力趋势调查显示，世界各地的组织正面临人才挑战。

 

80%的雇主因为不断变化的市场而遇到人才供需的困境。

 

（以下是不同地区遭遇人才困境的受访者百分比）

 

 

IT和工程管理成为技能需求列表上需求量最大的技能。

 

以下是受访者提到的最需要技能Top5

（百分比为选择该项的回复者比例）

 

 

在亚太区，信息技术同样排名最前，但前三项与全球总体情况有所不同。

 

 

经济和人口变化对于人才的吸引和保留影响最大。

 

根据遨聚士的调查，受访者列举了导致用人策略急剧变化的一些因素。到目前为止，影响最大的因素是经济环境（55％），其次是人口变化（32％），社会因素如代际差异和社会责任压力（31％），技术颠覆（27％），法规（24％）和政治波动（10％）。

 

 

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中国市场现状

 

在中国，技术需求在过去几年中发生了巨大变化，因为政府已经寻求从制造业转向以IT为重点的服务驱动型经济。 遗憾的是，工人群体中没有足够数量的合格人才来支持这种转变。因此，几乎每个行业事实上都在为缺人而烦恼。

 

 

我国制造业发展现状

 

自2013年中国开始向IT服务业转型，制造业劳动者占劳动人口总数的比例已趋于平稳并开始下降。在2018年，中国的失业率跌至破纪录的约3.9％。而失业率的下降，其实是受到了服务业发展的推动，由于更多的IT从业人员和相关熟练劳动力受到了雇佣，就业人数也相应增加。 

 

 

经济&劳动力变化趋势

 

从农村进入城市工作的劳动力数量是有限的。

 

当今的中国劳动力市场十分缺乏人才流动。由于许多工人留在他们可以找到工作的省份，因此在沿海大城市中，中国的劳动力短缺现象非常严重。

 

造成这种现象的原因主要有两个，一是"户口"政策，使急需的工人无法前往迫切需要其技能的城市。另一个原因则是之前多年实行的独生子女政策。

 

从制造业到服务经济的转型导致劳动力技能不匹配。

 

就业数据表明，对技术工人的需求可能在未来一年持续。中国7.77亿劳动力中约有6％被认为是"高技能人才"。到2020年，技术工人短缺预计将达到约300万，到2025年将增加到450万。

 

职位空缺情况一直较为稳定，公开的空缺职位数量约为450万。但真正的空缺数字可能更高，因为数据背后的调查仅代表中国大约一半的城市。