2018年第四季度万宝盛华集团雇佣前景调查正式发布

2018年9月11日 中国·上海 －全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：在2018年10月至12月间，中国大陆雇佣预期谨慎保守，经季节性调整  ¹之后，净雇佣前景指数²为+6%。与2018年第三季度相比，下降了4个百分点；与2017年第四季度相比，下降了2个百分点。

 

"万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示，受国际贸易形势不稳定影响，未来一个季度，中国大陆雇佣预期谨慎保守，"万宝盛华集团大中华副总裁Jacky Qian先生说，"官方数据显示，中国经济增速放缓，第二季度中国GDP增速6.7%，比第一季度回落0.1个百分点。然而，乐观的是，面对国内外错综复杂的经济环境，中国政府始终坚持深化各个领域的改革，扩大对外开放，促进发展。"

 

万宝盛华集团对中国大陆地区4,224家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2018年第四季度增加或减少员工的意向。 中国大陆地区的求职者预期获得一定的就业机会，8%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，67%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+7%。经季节性调整后，净雇佣前景指数谨慎保守为+6%。

 

六大行业招募步伐稳定，但较上季度放缓

 

六大行业雇主均预期2018年第四季度增加员工人数。金融、保险及房地产业、制造业、服务业、运输及公用事业与批发及零售业五大行业雇佣前景适中，净雇佣前景指数为+7%。矿业及建筑业的净雇佣前景指数为+6%。

 

与2018年第三季度相比，六大行业中有五大行业的净雇佣前景指数下降。服务业最显著，净雇佣前景指数下降了6个百分点；制造业、运输及公用事业、批发及零售业的净雇佣前景指数下降了4个百分点；金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；然而，矿业及建筑业的雇佣预期维持不变。与去年同期相比，运输及公用事业与金融、保险及房地产业的雇佣前景适度下降，净雇佣前景指数分别下降了7个百分点与6个百分点。 制造业、服务业与批发及零售业相对稳定，而矿业及建筑业的雇佣预期维持不变。

 

 

"官方数据显示，1-7月份基础设施投资同比增长5.7%，较上半年的7.3%放缓。受基础设施投资放缓的影响，1-7月份固定资产投资累计同比增长5.5%，低于预期的6.0%。投资的放缓预示着相关企业的雇佣需求将会相应减缓，尤其是矿业及建筑业、运输及公共事业。"Jacky Qian说。

 

华南区、深圳、上海雇佣预期最强劲 

 

经季节性调整后，参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市³的雇主均预期2018年第四季度增加员工。华南区、深圳、上海的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数为+8%。华南区与深圳的净雇佣前景指数，季度间相比，均降低了3个百分点，年度间相比，均相对稳定；上海的净雇佣前景指数，季度间相比，维持稳定，年度间相比，提升了2个百分点。

 

 

"中国政府持续扩大市场开放。作为引进外资的一部分，中国政府计划至2020年建成海南自贸区。深圳在金融科技如区块链与虚拟货币领域将继续引领对外开放，上海发布扩大开放100条行动方案，在更多领域如银行与保险等行业将深化改革与对外开放，"Jacky Qian表示，"这些措施也相应地促进了华南区、深圳与上海的经济发展，带动就业需求。"

 

大型企业雇主招聘预期最活跃

 

四类规模企业的雇主均预期未来一个季度增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+20%。 中型企业员工人数稳定增长，净雇佣指数为+13%。小型企业与微型企业的雇佣预期相对保守，净雇佣前景指数分别为+8%与+2%。

 

季度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点，大型企业与中型企业的净雇佣前景指数分别下降了6个百分点与5个百分点，与此同时，微型企业则保持相对稳定。年度间相比，中型企业的净雇佣前景指数提升了2个百分点，小型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点，大型企业的净雇佣前景指数相对稳定，微型企业则维持不变。

 

 

"120家中国企业入围2018年世界500强排行榜，已经非常接近美国的126家，"Jacky Qian表示，"值得一提的是，民营企业与高科技巨头如京东、阿里巴巴与腾讯跃升最快。这些高科技技术企业正在改变着中国的雇佣市场格局，创造新的就业岗位。以京东金融为例，该金融科技平台，创造了3000多个与风险管理、数据分析相关的职位。"

 

纵观全球，日本招募意向最强劲

 

万宝盛华集团对全球44个国家或地区59,000多名雇主进行了访问，从而预测2018年第四季度期间雇主的招募意愿*。

 

万宝盛华集团调查发现，全球44个国家或地区中，43个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。受全球贸易伙伴重组及持续的关税谈判等因素影响，招聘活动处于温和水平。较上个季度，雇主的招聘信心仅有小幅改变，大部分趋于谨慎。

 

与上一季度相比，22个国家或地区的企业雇主招募意愿增强，14个国家招募预期下降，8个国家维持不变。年度间相比，23个国家或地区的雇佣预期增强，13个国家或地区的招募意向减弱，7个国家或地区的招募预期维持不变。**纵观全球，日本、中国台湾、美国、罗马尼亚与斯洛文尼亚的雇佣前景最强劲，瑞士、阿根廷、法国与意大利最低迷。

 

亚太区，8个国家或地区未来三个月均不同程度地增加员工人数。与上一季度相比，3个国家或地区的净雇佣前景指数提升，3个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比，4个国家或地区的招募预期增强，3个国家或地区的净雇佣前景指数下降。日本呈现为该区及全球最积极的雇佣前景，而中国大陆则呈现为该区最谨慎保守的雇佣预期。

 

在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的26个国家中，有25个国家预期员工数量增长。季度间相比，11个国家的招募计划有所改善，9个国家的招募计划减弱。与去年同期相比，13个国家的雇佣预期增强，7个国家的雇佣预期减弱。经季节性调整后，罗马尼亚与斯洛文尼亚的雇佣前景最强劲。相反地，瑞士的雇佣预期最低迷，同时也是44个国家与地区中唯一为负值的国家。

 

美洲地区，参与调查的10个国家将不同程度地增加员工人数。与2018年第三季度相比，8个国家的招募预期增强，2个国家的招募预期减弱。与去年同期相比，6个国家的净雇佣前景指数上升，3个国家的净雇佣前景指数下降。美国、加拿大与墨西哥的雇佣预期最强劲，阿根廷与巴拿马的雇佣前景最低迷。