做你自己：Hays为职场女性赋权

如今，尽管中国大陆以及亚洲各地企业仍在性别多元化的道路上蹒跚前行，但据瀚纳仕Hays 最新统计数据显示，中国大陆企业中，37%管理岗位由女性出任，51%拥有正规的性别多样性政策和管理，且性别多元化进程也在不断提升。

 

研究表明性别平等能为企业带来实际利益、促进多元化和公司快速增长，对生产力、创新力及员工士气产生正面影响，最终为所有人带来经济收益。 预计到2025年，推进性别平等能在亚太地区带来总计高达4.5万亿美元的GDP增长机会。

 

作为全球领先的招聘专家，瀚纳仕Hays 一直以来都主张女性职场地位提升、致力于为女性提供更多福利、参与各类相关活动。8月28日，瀚纳仕受邀参加了由英国驻上海总领事馆携手麦肯锡公司合作举办的"做你自己：你的未来不是梦"女性赋权活动，积极为职场女性发声。

 

该活动旨在鼓励各界采取实际行动，为促进工作场合的性别平等而努力。当日，来自华东区各行业的近百名企业精英及媒体到场，共同探讨如何提供平等的工作环境以及切实可行的政策方案。

 

下午四点，活动正式开始，精彩的开幕致辞和演讲之后，便是小组讨论环节。瀚纳仕上海区域总监 Edmond Pang  、麦肯锡全球研究院总监兼高级合伙人 Jonathan Woetzel 及经济学人企业组织上海区总监 Mary Boyd 在主持人的引导下，围绕在人力资源领域观察到的性别平等现状、女性高层占总员工比例、男女工作表现与薪酬比等话题展开了深入讨论。

 

Edmond 提出，在瀚纳仕最新调查中，虽然有51%的企业具备正规到位的性别多样化政策和管理，但仍有34%的人不确定其制度遵守程度；另外，全球范围内，女性高层占比只有31­%。

 

活动结束后，瀚纳仕承诺自2019年1月1日起在中国推出 Parents@Hays 持续计划，为重返职场的母亲提供激励政策。该政策支持职场母亲享受弹性工作制度、两天额外的"育婴日"年假以及每年每人最高三千元人民币的子女抚育金或健康健身福利津贴，以帮助员工快速融入工作环境，并为她们的子女提供成长支持。

 

同时，瀚纳仕还呼吁和号召大家为改善女性就业环境作出改变，希望未来能有更多企业参与到女性赋权的实践中。