数字化赋能聚力人才创新京津冀（首届）人力资本创新发展大会盛大召开(1)

由河北诺亚人力资源开发有限公司与石家庄市科技创新服务中心联合主办的"京津冀（首届）人力资本创新发展大会" 于2018年8月22日在石家庄科技大市场盛大举办，诚邀京津冀三地企业，共同探寻人力资源新未来。

多家企业HR齐聚盛会，多位人力资本行业翘楚闪耀石家庄，共同分享、探讨人力资本创新发展最新动态。大会现场，11位演讲嘉宾，围绕人力资源管理变革与创新、人才培养战略、大数据在人力资源的应用等热点话题，共呈现了11场精彩的主题演讲，石家庄市高新区工委委员、组织部部长吴英兰、石家庄市科学技术和知识产权局调研员贾良，石家庄市科技创新服务中心副主任曹英超、石家庄市科技创新服务中心副主任张瑜、河北诺亚人力资源开发有限公司总经理王光军以及600多位包括总经理、总监 、HR经理等参会嘉宾，共同见证了现场盛况。

习近平总书记指出，创新驱动实质上是人才驱动。要坚持人才为先，把人才作为创新的第一资源。吴英兰部长指出， 京津冀协同发展是一个重大国家战略，这就需要京津冀三地在政策互动、资源共享、市场开放等方面纳入到体系化、全局性设计中。石家庄高新区作为省会高新技术发展的强大引擎，在支持人才发展方面出台了很多政策，营造了很好的就业创业环境，向用人主体放权，为人才松绑，搭建高端才智服务平台--石家庄国际人才城，创新人才引进政策和服务。

  石家庄市科学技术和知识产权局贾良调研员指出，自2010年9月石家庄科技中心与河北诺亚人力资源开发有限公司共同搭建了人力资源公共服务平台以来，为初创企业和团队提供专业、全面、有针对性的人力资源服务，为企业提供品质化、专业化、个性化的人力资源外包及高端才智外包整体解决方案，通过此次活动的举办， 进一步为科技型中小企业荟萃科技人才、集聚智力成果、优化创业环境搭建一个高端发展的平台。

会上，中外管理商学院与河北诺亚还联合挂牌，成立立足河北、辐射京津冀的书院--"诺亚书院"，到场的11位行业专家还入驻了诺亚商学院，将大会推向高潮。

 

 

   

与时偕行 探索人才战略管理变革新方式

今天是移动互联、大数据的时代，人力资源也正走向数字化，建立数字化人力资源管理平台以适应当今的时代变化尤为重要。北大纵横集团合伙人朱宁老师给我们带来了关于企业灵活用工新趋势与大数据分析的精彩演讲，对企业灵活用工进行了全面的论述，以崭新的视角与在场的人力资源从业者们共同探讨了关于人力资源中的大数据的最新洞见。

在经济急速发展的二十一世纪，企业人才标准和管理模式也在发生着根本性的变化，企业如何在日益复杂的竞争环境之下为自身发展培养更多出色的营销人才？ 寒崖（北京）网络科技有限公司创始人夏凯带来了《企业营销人才培养之道》的精彩演讲，针对营销人才的培养培训，发表了独到的见解。

随着数字化变革的愈演愈烈，越来越多的企业开始意识到数字化人才转型对于企业实施数字化战略的重要性。绩效改进的倡导者--北京华商基业管理咨询有限公司总裁易虹女士，从绩效改进的角度分享了数字化时代人才如何培养。

 

聚焦热点 探索企业发展战略与企业创新策略的奥秘

如今，企业面临的商业环境更加激荡，更加复杂，更为多变，竞争环境的不确定性也大大增强。因此，企业要保持自己的核心竞争力，人力资源管理需要不断地变革和创新。 诺亚人力资源新产品于论坛震撼发布，惊喜推出一款诺亚自主研发的一款在线知识、技能视频的学习平台--萝卜小视频。 以微信小程序为载体，借助诺亚优质的培训资源，目前已拥有30余门精品课程，涉及领域广，可以全方位满足企业需求，供学员利用碎片时间，自主进行学习、提升。

 

观点荟萃  深度解读人力资源前沿趋势

传统的招聘流程通常是"企业→人才→企业"，随着商业环境的变化，招聘已经逐渐转变为以"人才"为中心的招聘流程--"人才→企业→人才"，招聘双方的核心已经从企业转向人才，优秀人才在招聘中占据主动地位。人与组织关系的变化、人才竞争的加剧，让企业开始重新思考优秀人才的吸纳策略。

分会场一，在以"用工模式-灵活用工 "为主题的分享交流会上，上海中蕴企业服务外包有限公司董事长方晓、零加壹投资创始人兼CEO杨鹏博、格力电器（河北）有限公司人资总监张瑞广、劳达管理咨询公司/劳达律师事务所创始人兼CEO魏浩征共同就"社保税征与个税修改下的人力资源调整策略"、"产融结合3.0--为人力行业插上数据和金融的翅膀"、"格力电器案例分享"、"企业劳动关系新风向与灵活用工发展"等问题进行了深度探讨。

分会场二，在以"人才培养-培训 "为主题的话题分享会上，HRBar人力资源学院院长刘建华、中外管理杂志副社长李翼、北大纵横商学院副院长魏慧卿、河北可口可乐人力资源部总经理范嘉兰围绕企业关键人才盘点、新时代中国企业家需要怎样的领导力、可口可乐案例分享、企业管理人才培养等进行主题分享与交流。