付对人，留住人——怡安2018全球高科技行业薪酬数据出炉

怡安集团（纽约证券交易所代码:AON）旗下知名薪酬咨询和评估服务品牌芮福(Radford)于近日正式发布2018年全球高科技行业薪酬报告。本次报告调研了来自2200多家企业与组织的超过740万位在职雇员，覆盖全球88个国家和地区，囊括了众多知名高科技企业。

 

 

报告显示，截止2018年第二季度，中国高科技岗位整体调薪率平均为7.5%左右，且9.2%的高科技企业有扩招计划。诸如电子设计、用户界面与人因工程以及在线营销与电子商务等相关岗位成为热门岗位，彰显出国内高科技行业转型升级的积极势头。接下来，就跟小编一起看看有哪些岗位成为了老板心目中的宠儿吧！

 

 

近年来，随着国家力促产业升级，中国高科技行业自然不甘继续扮演诸如海外货源地和代工地的角色--移动互联网和人工智能的蓬勃发展，催生了大量新兴的产品和服务。这些应用广泛的产品和服务在未来极具增长潜力，自然也带来了大量的人才需求，使得高科技行业职位保持着高热度。各大行业巨头往往通过高薪和快速晋升的方式吸引行业人才，开展人才抢夺大战。例如，就用户界面/人因工程岗位而言，2017年国内UI/UEG高级设计师人才需求量高达120万，与往年相比涨幅着实惊人。

 

在对于人才需求快速增长的同时，企业对于人才的要求也水涨船高。例如，在国内兴起的众多"独角兽"企业电商平台担任电子商务和网络营销岗位，不但需要零售业和电子商务方面的专业技能，也需具备能够带领团队的管理经验。同时具有出色的专业技能以及团队管理经验的复合型人才，才是老板眼中的大红人。

 

此外，报告也显示，有扩招计划的中国高科技企业比例仍在持续上升，在八个亚太区主要市场中排名第二，仅次于印度。另一方面，中国高科技企业的人员主动流动率虽然环比有所下降，但仍在八个市场中排名第三，展现出较高的行业活跃度。

 

芮福(Radford)调研致力于帮助企业能够自信地为员工设定薪酬水平（包括不同的薪酬要素）。无论您是新兴创业公司还是成立已久的跨国公司，Radford调研都能满足您在所有核心岗位的需求。Radford全球调研平台提供数以千计的岗位信息，从高管到专业技术和业务覆盖不同职能部门的不同序列。