定义未来劳动力丨上海外服与Kronos合作升级

2018政府工作报告中指出，过去五年来，中国高技术制造业平均增长11.7%。在以"工业4.0"和"智能制造"为核心的数字化转型驱动下，制造业向高质量和先进制造转型，推动质量变革、效率变革和动力变革。在这个过程中，劳动力作为企业最具战略意义的资源，正在推动企业的战略创新和管理变革。

本土最大的人力资源服务商上海外服集团携手全球劳动力管理领导者Kronos倾力打造大中华区最为高端的劳动力管理年度盛会--"2018中国劳动力管理创新峰会"于2018年6月7日成功举办。针对劳动力管理、人力资源数字化转型等话题，为与会者带来AI、机器学习等前沿思想，为与会者带来了一场面向未来的饕餮盛宴。

本次峰会共吸引了近400位来自制造业、零售业、服务业等国内外企业的人力资源高管和运营管理精英参会，同时，5,357位场外人力资源和运营管理者通过在线直播积极参与。

大会伊始，Kronos大中华区总经理缪青先生为"2018中国劳动力管理创新峰会"开幕致辞。缪青先生指出，数字化时代不可阻挡地驱动着劳动力管理的发展，科技带来进步、劳动力代际变化的同时也给予了管理者更多的挑战，不断创新与变革成为这个时代的劳动力管理者们追逐的方向。

主旨演讲由上海迪士尼度假区劳动力管理高级经理夏倩琪（Theresa Hudzinski）女士开始，她向参会嘉宾分享了迪士尼度假区使用Kronos实现劳动力管理的系统变革之旅。她提出，未来的劳动力管理应当是基于员工的管理，管理者应了解员工真正的需求，才能从根本上设计员工体验，提升员工的敬业度和生产率。而多元化的需求离不开数字化劳动力管理系统的高效协同。

面对劳动力管理特征突出的制造业，上海外服联合Kronos组织了劳动力管理上海外服制造业专项分会场，吸引了众多行业嘉宾的积极参与。

百威英博亚太北区人事副总裁钱红孙女士带来了人事业务转型时代下的劳动力规划和效率提升的分享，作为全球快速消费品行业的领军企业，百威英博劳动力管理的转折点是从在行业内率先引入综合劳动力管理系统开始的。钱红孙女士分享了百威英博的企业文化、人事业务转型及劳动力生产率提升的经验。

西门子作为中国最大的外商投资企业之一，2017年西门子在世界500强中排名第66位，2017年财年，西门子在华拥有32,000名员工，劳动力管理可谓是一项重要工程。作为西门子IT经理，高朝辉先生分享了西门子劳动力管理及共享服务中心信息化的重要实践经验。

上海外服集团薪酬福利事业部解决方案部副总经理祁晓忠先生现场分享了数字化时代的考勤薪酬一站式管理解决方案。填补上海外服集团人力资源重要拼图的FSG整体外包解决方案为制造业带来了创造性的价值，用更低的成本投入有效地串联了人力资源体系的全流程，真正实现了业务闭环。

上海外服集团在展示区域与参会嘉宾热切交流，探讨薪酬福利业务外包新模式，了解行业发展动态。 

 

作为大中华地区最具影响力的劳动力管理会议，2018中国劳动力管理创新峰会聚合全球视角，立足本土需求，以劳动力管理新思维和最佳实践，与现场参会嘉宾共同就挖掘将劳动力转化为企业竞争优势的创新之路，获得了参会嘉宾的高度评价，上海外服和Kronos也实现了合作升级。