上海人才服务行业协会会员动态
聘才猫——喜报！聘才猫AI人力斩获全国人工智能应用创新大赛一等奖，引领人力资源数智化变革！
万宝盛华——上海市委常委、常务副市长吴伟会见万宝盛华集团代表
上海外服——奔赴上马，用爱领跑 | 2025年上海外服残健融合马拉松公益跑招募开启
成功集团——青年人失业率连续三个月下降；本科就业满意度前20专业出炉 | 成功集团行业观察
埃摩森——在“人才共生”时代，揭示HR必须掌握的4大趋势
中智——央企基因+区块链黑科技！中智智灵犀让灵活就业更安心
慧恩集团——促进职业教育合作发展，中思慧学打造中国新职业教育赋能平台
万宝盛华——受邀出席夏季达沃斯论坛并接受中央电视台采访
浙江外服——筑牢安全防线 赋能高质量发展 | 浙江外服扎实开展2025年“安全生产月”系列活动
安徽远景——企业爱心助残，远景同赴公益温暖之约
上海劳林——“迎七一 · 党旗领航 共促发展”长白街道商会联合支部与劳林党支部党建共建活动
鑫瀚——党建┃“鑫善”圆梦助学行动暨 党建共建续签仪式
嘉驰国际——上海总部乔迁仪式圆满举行，开启“新征程·新未来”
喜报！聘才猫AI人力斩获全国人工智能应用创新大赛一等奖，引领人力资源数智化变革！
喜讯！6月22日，历经3个月激烈比拼，在刚刚落幕的2025首届全国人工智能应用创新大赛总决赛上，“聘才猫AI人力”在675支决赛队伍中脱颖而出，斩获全国人工智能应用创新大赛全国赛企业赛道“创新应用组一等奖”！
顶级赛事验证技术硬实力，破解行业痛点
2025首届全国人工智能应用创新大赛以“场景驱动・应用创新”为主题，由中国社科院旗下中国技术经济学会主办，湖南湘江新区和湖南大学支持，人民网、中国科学报社等特别支持，吸引了清华大学等632 所高校、近 200 家企业积极参与，共有 4703 支团队、近 1.9 万名参赛者投身于 AI 技术的激烈角逐。
由院士领衔、百余名权威专家组成的评审团，从技术创新性、应用落地性及社会价值三大维度进行严苛评估。聘才猫凭借创新技术(独创大模型训练方式、独创HR-RAG知识增强2大专利)深度结合人力资源应用场景，在众多硬核项目中胜出！
部分获奖名单(点击图片查看大图)
十年积淀，铸就全链路AI人力资源平台
作为已通过中央网信办备案的生成式人力资源大模型（备案号：Hunan-PinCaiMao-202412310003），聘才猫深度融合行业10余年积淀与100万级人才数据库，投入近千万研发资金，完成1000亿级人力资源参数训练，构建了覆盖“求职-招聘-培训-绩效”全场景的AI解决方案，为求职者、用人单位、人社部门提供全面服务：
聘才猫AI部分智能体展示
智能招聘提效： “简历筛选精灵”实现批量简历秒级分析与横评，“数智人面试官”提供沉浸式AI面试体验，JD助手精准生成高点击职位描述。
精准求职赋能： “简历匹配诊断”直击简历短板，“智能视频面试”实时反馈提升表达，“职业规划”量身定制成长路径，为求职者打造从规划到匹配的闭环服务。
组织效能跃升： “员工异动分析”预测离职风险，“绩效评估”科学量化人才价值，“智能培训规划”3分钟生成部门成长方案，助力企业实现人力管理“选育用留”全流程智能化。
推动AI与产业“双向奔赴”，助力数字经济发展
“希望通过大赛助推中部地区创新发展，让更多好技术与更多场景、生活需求双向奔赴！”中国技术经济学会党委书记、理事长李开孟在颁奖现场强调。聘才猫的胜出，正是AI技术与人力资源场景深度结合的典范。
“聘才猫的获奖印证了AI重塑人力资源管理的巨大潜力，”聘才猫项目负责人米建军表示，“我们将持续深耕‘技术+场景’，以聘才猫AI为基石，开放API、私有化部署等灵活接入方式，赋能更多企业与人才高效连接！”
消息来源：聘才猫AI人力微信公众号
上海市委常委、常务副市长吴伟会见万宝盛华集团代表
2025年6月25日，上海市委常委、常务副市长吴伟在世界经济论坛第十六届新领军者年会（夏季达沃斯论坛）期间，会见了万宝盛华集团执行副总裁兼首席财务官Jack McGinnis及万宝盛华大中华执行董事兼首席执行官崔志辉一行，双方就人力资源服务创新、外资企业生态优化及上海经济高质量发展等议题开展交流。
左：万宝盛华集团执行副总裁兼首席财务官Jack McGinnis，右：上海市委常委、常务副市长吴伟
吴伟副市长充分肯定万宝盛华对上海经济社会发展和人才工作的贡献，并介绍了上海最新经济成就。他强调，上海正加速产业转型升级，期待与万宝盛华在灵活用工发展、人才招聘和建设等领域共同深化探索。
万宝盛华集团执行副总裁兼首席财务官Jack McGinnis介绍了集团的发展情况：“作为全球人力资源服务领军者，万宝盛华拥有近80年的辉煌历史，业务覆盖75个国家和地区, 从战略上来讲，在中国的发展对于集团业务非常重要，我们会在中国进一步投资，也会继续努力为在中国发展的全球企业以及赴海外发展的中国企业招聘高质量的技术和管理人才。
随后，万宝盛华大中华执行董事、首席执行官崔志辉先生进一步介绍道：得益于上海公平公正的营商环境，万宝盛华大中华的业务增速居全球前列，服务客户涵盖外企、知名互联网企业及国央企。万宝盛华大中华近年来重点布局智能制造、医疗健康等正值转型关键期的产业领域，依托集团的全球资源，结合本土化实践经验，助力中国人力资源行业和重点产业高质量发展。
双方一致认为人力资源服务对提升经济韧性至关重要。会谈最后，吴副市长强调将强化政策协同与服务保障，支持万宝盛华参与城市数字化转型与民生福祉建设。万宝盛华集团表示，期待通过全球资源与中国本土智慧的深度协同，在上海乃至中国，实现人才价值与城市发展的双向赋能。
消息来源：万宝盛华微信公众号
奔赴上马，用爱领跑 | 2025年上海外服残健融合马拉松公益跑招募开启
11月30日，上海马拉松即将鸣枪开跑
上马里最温暖的存在之一
2025年上海外服残健融合马拉松公益跑
重磅回归！
还记得赛道上那句破风的“加油”吗？
还记得终点时交握的手掌温度吗？
那些被汗水浸透的鼓励
被欢呼定格的相拥
早已在记忆里酿成勋章
今年，我们带着未冷却的热爱再度出发
诚邀心怀热忱的你
成为陪跑志愿者
为视障伙伴化作“眼睛”
为听障伙伴传递“声音”
等你一起，跑出爱的加速度
一场“并肩”的盛会
本次公益跑在上海市体育总会、上海市残疾人联合会指导下，由上海外服雇员工会倾情打造，残健融合组队携手同行，共同感受马拉松的热血与激情。
你，是他们需要的光
作为陪跑志愿者，你将化身残障跑者的 “最佳拍档”。赛前制定训练计划，赛中指引方向，赛后用实际行动成为他们最可靠的依靠。
加入我们，收获不止福利
✅ 专属赛事特权：成功报名即可获得上马相应福利
✅ 暖心纪念礼遇：上海外服残健融合马拉松公益跑定制赛事福利
✅ 心灵深度滋养：在这段并肩奔跑的时光里，成就感与幸福感带来内心丰盈
公益跑信息一览
2025
竞赛项目及组别
全马组
视障组&无差别组
1名残障跑者+1名主陪+2名陪跑志愿者组成一队
健康跑
视障组&无差别组
视障组（分男女组别）：1名视障跑者与2名陪跑志愿者组成一队
无差别组（分男女组别）：1名残障跑者与1名陪跑志愿者组成一队
时间节点
1.报名时间：即日起至2025年6月25日16:00
2.以客户企业或企业工会名义组建结对队伍（企业可联合组队）的客户请正确填写报名表并签订《风险告知书》，扫码下方二维码获取表单。
3.报名表请于2025年6月25日16:00前将电子报名表PDF盖章文件发送邮箱：saishi217701675944@163.com。
4.培训时间：报名结束后另行通知，届时开展线下残健融合社会体育指导员培训。
5.培训地点：待定
6.服务时间：2025年9月14日-11月30日
7.咨询方式：
雇员工会：沈老师 13764155729（微信同号）
活动执行：黄老师 18017641917（微信同号）
结对内容
2025
1.各客户企业或企业工会组织员工组成融合伙伴志愿服务队，与各区残联进行结对。每支融合队伍须设1位领队，建议全马陪跑志愿者2人，健康跑陪跑志愿者5-10人。
2.遵守相关要求，定期到训练场地，在集训时段内融合伙伴可轮换，比赛日时段须固定。
3.按照要求协助、陪伴残障跑者进行日常训练，参加11月30日上海马拉松陪跑。
招募条件
2025
1.外企员工，男女不限。
2.具有爱心、耐心和责任心并将以融合陪伴参赛的形式，与残障跑者组队参赛。
3.全马：符合2025年上海马拉松招募要求，且从9月份开始，确保每周至少一次融合训练。
3.健康跑：年龄在18-55周岁(1970年12月1日—2007年12月1日)，确保参加不少于3次融合训练。
4.参赛运动员应身体健康，有长期参加体育锻炼或训练的基础，并持有近半年县级以上医院体检合格报告；
5.以下疾病患者不宜参加：
①先天性心脏病和风湿性心脏病患者。
②高血压和脑血管疾病患者。
③心肌炎和其他心脏病患者。
④冠状动脉病患者和严重心律不齐者。
⑤血糖过高或过低的糖尿病患者。
⑥患有感染性疾病未痊愈者。
⑦比赛日前两周以内患过感冒者。
⑧赛前一晚大量饮用烈性酒或睡眠不足者。
⑨孕妇。
⑩其他不适合运动的疾病患者。
精彩瞬间
RUNNING
从晨曦到终点，从陌生到信任
这场融合之约
等待你为生命赋能
11月30日
让我们以奔跑之名
织就最温暖的经纬
因为并肩，所以无界！
消息来源：FSG上海外服微信公众号
青年人失业率连续三个月下降；本科就业满意度前20专业出炉 | 成功集团行业观察
● 国家统计局：青年人失业率连续三个月下降 就业形势延续稳的态势
6月16日，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖在国新办发布会上表示，5月份全国城镇调查失业率为5.0%，比上月是下降0.1个百分点，其中就业主体人群的失业率保持稳定，青年人失业率连续三个月下降，就业形势延续了稳的态势。（证券时报）
● 本科就业满意度前20专业出炉：人文社科占9个
6月11日，2025年版就业蓝皮书(包括《2025年中国本科生就业报告》《2025年中国高职生就业报告》)正式发布，重磅揭晓2025年就业满意度TOP20专业。
医学类专业有6个上榜，分别是：医学影像学、临床医学、麻醉学、中西医临床医学、医学影像技术、护理学；9个人文社科专业（文科生可报考的专业）上榜，分别是：运动训练、播音与主持艺术、摄影、国际经济与贸易、舞蹈学、法学、思想政治教育、社会体育指导与管理、广播电视编导；5个理工科专业上榜，分别是：数学与应用数学、化学、物理学、电气工程及其自动化、生物医学工程。（大河报）
● 人才缺口超百万！低空经济火了，好多新工作等你来
据中国民航局预测，2025年，我国低空经济的市场规模将达到1.5万亿元，到2035年有望达到3.5万亿元。
数据显示，截至2024年底，我国无人机行业运营企业已超过2万家，全年产值约为2100亿元，同比增长39.5%。在低空经济爆发式增长的背景下，无人机应用场景也在持续拓展，无人机系统工程师、无人驾驶飞行器培训师、无人机物流调度员、低空交通管制员、农业植保无人机操作员、森林防火无人机巡查员、低空飞行数据分析师等就业新方向也应运而生。（千龙网）
● 灵活就业人员参加住房公积金制度试点范围稳步扩大
记者近日从住房城乡建设部了解到，我国正在稳步扩大灵活就业人员参加住房公积金制度试点范围。截至2024年末，全国已有36个城市开展试点，累计超过100万名灵活就业人员缴存住房公积金，其中24万人已使用住房公积金租房或购房。
据了解，各地扩大灵活就业人员参加住房公积金制度试点的要求各有不同，但基本上只要达到16岁或18岁且没有达到国家法定退休年龄的灵活就业人员，都可以缴存住房公积金。（新华社）
● 中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》
记者20日从人力资源和社会保障部获悉，近日，中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》，从直播带岗的总体情况、就业途径、创新实践和发展建议等方面进行分析，指出在数字技术蓬勃发展的今天，直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有真(体验直观真实)、快(传播速度快)、广(受众范围广)、省(服务成本低)、好(人岗匹配度高)的特点，打破了传统求职招聘的空间差和时间差壁垒，为求职者提供了“一键入职”的便捷渠道，已成为解决就业难题、推动人力资源高效配置的重要抓手。（中国新闻网）
全球气候变化形势越来越严峻，对经济、社会生活的影响也越来越大，实现碳达峰、碳中和迫在眉睫，急需专业人才来解决难题。数据显示，我国“十四五”期间，“双碳”领域的人才需求近百万人，但目前相关从业者仅十万人左右。
除了技术人才缺口大，“双碳”领域对于管理、咨询等岗位的人才需求也十分迫切。目前主要致力于企业技术减碳的张光明告诉记者，绝大多数在企业中从事碳管理的人员，都是从环保、能源等领域转行过来的，对最新标准、市场交易机制、减碳技术和趋势都了解不足。（央视财经）
记者近日从国家医保局获悉：今年1月至5月，全国职工医保个人账户共济人次1.67亿，金额220.26亿元。
职工医保个人账户共济指将个人账户里的资金共济给家人使用，可以通过即时调用被绑定人个人账户、医保钱包转账等方式实现。今年1月至5月，通过即时调用被绑定人个人账户方式进行职工医保个人账户省内共济的人次1.67亿，共济金额219.82亿元。通过医保钱包转账方式进行职工医保个人账户省内、跨省共济共6.42万笔，转账金额4370.31万元。（人民日报）
据报道，人社部日前首次公布企业年金“近三年累计收益率”数据。截至一季度末，企业年金积累基金规模3.73万亿元，近三年累计收益率为7.46%。此前，人力资源社会保障部公布企业年金运营数据时，均以“当期”“当年累计”公布投资业绩。（证券日报）
韩国雇佣劳动部决定从今年起全面改革劳动工时制度，并推广每周4.5天工作制。此举旨在履行李在明政府将韩国年均劳动时间降至经合组织（OECD）平均水平以下的承诺。
据《韩国经济新闻》20日获取的国政规划委员会雇佣劳动部工作报告显示，政府提出明确目标：计划到2030年，将2024年基准的年均劳动时间从1859小时缩短至经合组织(OECD)平均水平1717小时以下。为实现这一目标，政府制定了中长期改革路线图，包括今年下半年制定《实际劳动时间缩短支援法》(暂定名)，明年启动废除综合工资制的立法程序。同时将在今明两年重点推进多项立法工作，包括为实施每周4.5天工作制的企业建立法律支持体系，以及引入"断联权"、弹性工作申请权等劳动者权益保障制度。（36氪）
消息来源：成功人力微信公众号
埃摩森在“人才共生”时代，揭示HR必须掌握的4大趋势
各位企业管理者们好呀，我是小埃～
2025年传统的
人力资源管理逻辑正在被颠覆
未来的赢家
不是拥有最多人才的企业
而是能让人才持续生长的生态
企业不再只是
“选、用、育、留”人才
而是要与人才
建立共生共长的生态关系
今天跟着我们埃摩森
结合全球最新人才趋势报告与企业实践
揭示HR必须掌握的4大趋势
并提供可落地的转型策略
你的组织
准备好迎接“人才共生”时代了吗
埃摩森猎头：
2025年HR必须掌握的4个趋势
趋势1：从“岗位匹配”到“技能驱动”重构人才评估体系
为什么传统招聘模式失效？
技能迭代加速：据《2025人才趋势报告》，83%的企业已转向技能导向型招聘，传统岗位描述（JD）无法匹配动态需求。
AI+大数据重塑筛选逻辑：AI招聘工具渗透率年增46%，企业可通过技能图谱分析精准识别候选人潜力，而非仅依赖履历。
企业如何落地？
技能标签化管理：建立动态更新的人才技能数据库，实时匹配业务需求（如腾讯“活水计划”内部人才市场）
“微证书”替代学历门槛：认可Coursera、Udemy等平台的认证，吸引跨界人才（如谷歌已取消部分岗位的学历硬性要求）
趋势2：从“单向培养”到“学习共生”，打造持续进化型组织
传统培训的困境
员工学习需求个性化：Z世代68%更看重成长空间，但企业提供的标准化课程满意度不足40%。
技能半衰期缩短至2.5年：Gartner预测，2025年39%的岗位技能将被颠覆，传统“一次性培训”已失效。
企业如何落地？
“AI+个性化学习”：微软通过AI职业教练为员工定制学习路径，提升30%技能转化率。
“实战即学习”模式：阿里“活水系统”允许员工跨部门参与项目，用实战替代课堂培训。
趋势3：从“雇佣关系”到“价值共生”，重塑员工忠诚度
新时代人才的核心诉求
意义感＞薪资：60%的Z世代因企业价值观不符拒绝offer，环保、社会责任感成关键因素。
弹性与自主权：混合办公模式（Hybrid 360）使员工留存率提升28%，僵化考勤制度的企业人才流失风险增加2倍。
企业如何落地？
“职业体验设计师”角色：腾讯用游戏化激励（如成就徽章、即时反馈）提升90后投入度34%。
“前员工生态计划”：某母婴品牌30%订单来自离职员工，通过校友网络维持长期价值连接。
趋势4：从“HR主导”到“全员人才官”，构建组织级人才网络
为什么HR不能单打独斗？
业务部门更懂人才需求：80%的招聘团队已嵌入业务部门，协同效率提升40%。
员工成为“人才侦察兵”：内推占比提升至35%，但需避免“简历买卖”乱象（如某大厂内推奖金高达5万元/人）。
企业如何落地？
“人才决策委员会”：华为要求高管每年至少参与3场人才盘点，确保战略与人才对齐。
“全员伯乐激励”：字节跳动用悬赏令鼓励员工推荐稀缺人才
未来HR的终极目标
是打造“人才共生体”
2025年人力资源管理不再只是“职能”
而是组织进化的核心引擎
企业需要
用数据替代直觉
用成长替代管控
用生态替代边界
建立共生共长的生态关系
消息来源：埃摩森猎头圈微信公众号
央企基因+区块链黑科技！中智智灵犀让灵活就业更安心
风口之上，万亿的机遇与挑战
我国灵活用工发展历程示意图
企业用工模式演变图
据权威机构测算，2024年我国灵活用工市场规模已突破1.7万亿元，且未来年复合增长率预计维持在25%。从制造业的季节性招工荒，到互联网企业的波峰用工需求；从知识工作者的自由接单，到新业态劳动者的弹性收入——这场用工革命正席卷所有行业。
但机遇往往伴随挑战：如何确保交易透明？怎样保障劳动者权益？传统的人力资源服务模式，在面对海量碎片化需求时显得力不从心。正如二十届三中全会《决定》提出：“推动劳动者、劳动资料、劳动对象优化组合和更新跃升”，时代亟需一场用工模式的数字化转型。
央企基因解码，中智智灵犀的硬核实力
中智智灵犀灵活用工共享平台“四流合一”
作为中智集团旗下专注灵活用工的“特种部队”，中智智灵犀承载着重要的战略使命。平台上线仅两年，已汇聚超2.5万名灵工人员，累计促成近10万人次就业，完成50万笔交易。这组亮眼数据的背后，是三大核心能力的支撑：
（一）全链条生态闭环
从人才招募、技能培训、任务匹配到薪酬结算、社保代缴，中智智灵犀构建了覆盖灵活用工全生命周期的服务网络。
（二）区块链筑造信任基石
中智智灵犀区块链技术赋能示意图
当行业还在为虚假用工、数据泄露头疼时，中智智灵犀率先推出“区块链+灵工”组合拳。每一笔交易自动上链存证，形成不可篡改的数字凭证。凭借此创新技术，2023年，中智智灵犀以“区块链在灵活用工项目场景中的运用”为主题，参加人力资源社会保障部组织的全国人力资源服务创新创业大赛，荣获初创组二等奖。
（三）双国际认证的合规护城河
ISO 37301国际合规认证证书
2023年12月，中智智灵犀通过ISO 37301:2021（《合规管理体系——要求与使用指南》，全球首个关于合规管理体系的国际标准）和GB/T 35770：2022（《合规管理体系导则》）双重认证，合规领域包括财务会计和税收，成为灵活用工行业第一家获得双重合规管理体系认证的国有企业。
看得见的降本增效
某互联网行业头部企业自有雇员无法满足订单增长需求，通过中智智灵犀灵工平台提供全流程数字化服务规范项目管理，累计注册1500余名灵活就业人员、推动18000余人次项目承揽合作，服务规模超2亿元。既满足企业的弹性用工需求，助力企业人力资源结构优化和降本增效，适应新质生产力的发展要求；也为自由职业者提供更多自主择业空间，灵活地组织生产力、解放生产，实现多方价值最大化。
为这场用工革命注入央企责任
从央企责任到技术赋能，从中台支撑到生态共建，中智智灵犀秉承“为企业提供一站式云注册、在线用工撮合、智能结算、深度赋能等灵活用工解决方案”之使命，以“共创、共担、共享”的价值理念，紧跟灵工行业最新发展趋势，为各行业客户提供灵活用工解决方案，打造灵工行业生态体系，以央企责任担当入局灵工市场，致力于成为行业的引领者、规范者。
当2亿灵活就业者遇上万亿级市场，相遇的不仅是机遇，更是责任。下一个十年，属于那些既能顺势而为，更能逆势破局的人——你，准备好了吗？
中智智灵犀供稿
中智集团品牌管理与企业文化部（新闻中心）整理撰写
消息来源：CIIC中智集团微信公众号
促进职业教育合作发展，中思慧学打造中国新职业教育赋能平台
2025年6 月21 日，慧恩集团旗下职业教育品牌中思慧学教育集团迎来了一场极具里程碑意义的职业教育行业盛会 ——“职业教育全行业合作发展闭门交流会”。这场交流会吸引了来自全国的20 多家职业教育相关企业负责人齐聚一堂，共同开启了一段探索职业教育创新与合作之旅。
┃会议启幕：精英汇聚，共赴职教盛宴
在交流会的开幕式上，中思慧学教育集团执行董事王彬以热情洋溢的欢迎辞拉开了会议的帷幕。他向远道而来的各位嘉宾表达了诚挚的欢迎和衷心的感谢，并强调了本次交流会的重要性和特殊意义。王彬指出，当前职业教育正处于一个快速发展的关键时期，产业升级、技术迭代以及人才市场的需求变化都为职业教育带来了前所未有的机遇和挑战。在这个背景下，本次交流会旨在打造一个开放、包容、合作、共赢的行业交流平台，汇聚各方智慧和力量，共同探讨职业教育发展的新路径、新模式和新机遇。
随后，慧恩集团董事长、中思慧学教育集团董事长张安学亲自带领各位参会嘉宾参观了中思慧学总部。在参观公司展厅和办公环境的过程中，嘉宾们深入了解了中思慧学在职业教育领域的先进理念、丰富的院校资源、完善的实习就业体系以及强大的技术研发实力。张安学董事长沿途详细介绍了中思慧学的发展历程、业务布局和创新成果，让嘉宾们对中思慧学的综合实力有了更直观、更深刻的认识。嘉宾们纷纷表示，中思慧学作为行业领军企业的深厚底蕴和创新能力令人印象深刻，为职业教育行业树立了标杆和榜样。
┃深度剖析：直面困境，寻求破局之道
在嘉宾介绍环节，各企业负责人依次发言，详细介绍了自身公司的业务范围、优势特色以及在职业教育领域的发展成果与经验。同时，他们也坦诚地指出了自身及行业发展中所面临的痛点和问题。
有的企业表示，在当前激烈的市场竞争环境下，招生难、生源质量参差不齐成为了制约业务发展的关键因素。部分企业则反映，优质的师资资源短缺，难以满足快速增长的业务需求。还有企业提到，随着行业的发展，课程体系和教学模式需要不断创新和优化，以适应市场和企业对技能人才的新要求，但在这个过程中往往面临资源、资金、技术和经验等方面的限制。
面对这些痛点与发展瓶颈，嘉宾们希望通过此次交流会，能够与行业内的同行们共同探讨解决方案，分享成功经验，携手应对挑战，推动职业教育行业的整体发展。
┃项目启动：创新模式，引领行业变革
中思慧学执行董事王彬表示，现在是职业教育发展的成熟阶段，市场竞争、营商环境、基本利润率都这些让许多职教企业发展缓慢或困难。正如嘉宾们发言，每一家公司都面临着不同的发展困境和痛点。我们想要建立一个共享赋能平台，让所有职教企业在此携手共赢，这也是此次会议的目的之一：启动职业教育产业互联网平台+ 全国城市合伙人运营体系。
王彬详细介绍了“中思慧学全国合伙人项目”，从市场分析、产品矩阵、商业模式到平台赋能等多个维度，全面阐述了中思慧学致力于打造“中国新职业教育合伙人赋能平台”的愿景与战略规划。
在市场分析方面，王彬指出，职业教育正处于一个爆发期的刚需赛道。随着产业升级的持续推进，技能人才的需求日益旺盛，职业教育市场的规模也在不断扩大。权威数据显示，2025 年中国职业教育市场规模将达3 万亿，2030 年有望突破5万亿，未来5 年将覆盖中国约3 亿劳动人口，为行业发展提供了广阔的空间和机遇。
关于产品矩阵，王彬展示了该平台所能承载的丰富多元的产品与服务。涵盖了专业共建与产业学院、实习管理与就业服务、国际班合作与职教出海、学历提升服务、出国留学服务、单招补习班与志愿填报服务、高端就业/ 订单班服务等多个领域，能够满足职业教育全产业链的需求，为合伙人提供全方位的业务支持。
商业模式上，中思慧学创新性地构建了职业教育产业互联网平台+ 全国城市合伙人运营体系，以一家拟上市公司作为业务主体，在全国范围内招募原始股东及合伙人，通过产品、服务及运营过程发挥平台的价值，为股东及合伙人提供长期收益。通过整合各方资源，实现优势互补，共同开拓市场，分享行业发展红利。
平台赋能更是该项目的一大亮点。中思慧学将充分发挥自身在技术研发、教育内容研发、资源整合、品牌影响力等方面的优势，为合伙人提供涵盖市场推广、招生运营、教学管理、师资培训、项目申报等全流程的赋能支持，助力合伙人快速提升自身竞争力，实现业务的快速落地和盈利。
王彬强调：“中思慧学全国合伙人项目不仅仅是一个商业合作项目，更是一个致力于推动职业教育行业发展的生态系统。我们希望通过这个平台，赋能每一位合伙人，让他们能够在职业教育领域实现自己的价值，共同为中国职业教育的发展贡献力量。”
┃思想碰撞：自由讨论，凝聚行业共识
在自由讨论环节，嘉宾们抓住这一难得的机会，各抒己见，热烈交流。大家围绕中思慧学全国合伙人项目的可行性、发展前景以及合作细节等问题展开了深入探讨。现场气氛热烈，思想的火花不断碰撞，许多嘉宾表示，通过此次交流，不仅拓宽了视野，更对职业教育行业的合作发展有了全新的认识和思考。
有的嘉宾认为，中思慧学的合伙人模式为职业教育行业提供了一种全新的发展思路和合作模式。通过产业互联网平台的建设和运营，能够有效整合行业内的优质资源，打破地域和信息壁垒，实现资源共享和优势互补，提高整个行业的运营效率和服务质量。
还有嘉宾表示，中思慧学丰富的产品矩阵和完善的赋能体系，为合伙人提供了强大的业务支撑和发展保障。无论是从市场需求的挖掘、资源的配置，还是课程体系的建设，以及师资队伍的培养等方面，都能够满足不同地区、不同类型职业教育机构的发展需求。这种模式将有助于推动职业教育行业的规模化、标准化和品牌化发展。
同时，嘉宾们也对职业教育行业的未来发展充满信心。他们认为，在国家政策的大力支持下，在市场需求的强劲拉动下，以及在行业企业的共同努力下，职业教育行业将迎来更加广阔的发展前景。而中思慧学全国合伙人项目的启动，必将成为推动行业发展的重要力量。
┃签约时刻：携手同行，共赴职教新征程
6 月22 日，通过一天的思想碰撞和热烈讨论，会议迎来了激动人心的签约环节。众多企业负责人基于对中思慧学全国合伙人项目的高度认可和对其发展前景的坚定信心，纷纷与中思慧学签署了合作协议，成为了原始股东及首批合伙人。签约仪式现场气氛热烈，洋溢着合作共赢的喜悦。
企业代表们纷纷表示，相信在中思慧学全国合伙人平台的引领下，通过这一全新的合作模式，必将在职业教育领域掀起一场创新变革，共同打造一个具有强大影响力和竞争力的职业教育生态系统。他们认为这个平台将成为中国最有潜力的职教互联网平台，不仅能提供了一个广阔的发展空间，还为职教企业提供了全方位的支持和保障，为推动中国职业教育的发展贡献重要力量。
┃新的开始：引领职教创新，共筑美好未来
此次“职业教育全行业合作发展闭门交流会”的成功举办，以及职业教育全国合伙人运营平台的发布，标志着中思慧学在推动职业教育行业合作发展方面迈出了坚实而有力的一步。通过这一平台，中思慧学不仅向行业展示了其卓越的领导力和创新力，更为职业教育行业的企业搭建了一个交流协作、共谋发展的优质平台。
未来，中思慧学将继续秉持开放合作、互利共赢的理念，携手更多合作伙伴，共同开创职业教育的美好明天。通过不断优化和完善合伙人项目，加大在技术研发、资源整合、市场拓展等方面的投入，为职业教育行业的发展注入新的活力，助力中国职业教育培养更多高素质的技能人才，为中国经济的高质量发展提供有力的人才支撑。
“一起发出了职教人的时代最强音！”
在职业教育蓬勃发展的时代浪潮中，中思慧学正以先行者的姿态，引领行业创新与发展，与广大合作伙伴一起，共筑职业教育的美好未来，为中国职教事业的繁荣发展贡献智慧与力量。
消息来源：慧恩人力资源集团微信公众号
万宝盛华受邀出席夏季达沃斯论坛并接受中央电视台采访
近日，世界经济论坛第十六届新领军者年会（夏季达沃斯论坛）在天津盛大开幕。本届年会汇聚了来自90多个国家和地区的1700余名政、商、学、媒体界代表齐聚一堂，聚焦解读全球经济 、中国展望 、剧变中的产业等五大议题展开深入探讨。万宝盛华集团执行副总裁兼首席财务官Jack McGinnis受邀出席，并接受中央电视台采访。
在中央电视台记者关于AI重塑就业格局的话题采访中，万宝盛华集团执行副总裁兼首席财务官 Jack McGinnis 回答道：“组织需要为工人做好准备并提升他们技能，并且需要制定正式的计划来做到这一点，我们知道中国正在积极确保劳动力拥有可用的最佳工具、最佳技术，我们需要在所有企业、所有地区，以更广泛的方式做到这一点，我认为，随着工人需要越来越多地依靠新技术，这种结合在未来将非常重要。”
Jack McGinnis还在Skills that Matter会议中发言，他指出：在人工智能技术革新背景下，人类独特技能价值愈发凸显。人工智能技术的深入应用并未削弱人类独特价值，反而使道德判断、情感交互等软技能成为职场核心竞争力。针对企业数字化转型困局，万宝盛华提出“执行-发现-颠覆”三阶跃迁模型，当前多数企业仍停留在自动化流程（执行阶段），真正的价值突破需通过AI与人类协同创新实现颠覆性跃升。
在人才战略层面，“我们主张以潜力评估替代经验导向，重构招聘体系。当企业着眼于候选人的成长潜力而非过往资历时，将释放更大创新动能，”Jack McGinnis表示。未来，万宝盛华将持续深化“以人为本”的技术应用理念，持续助力组织在数字化转型中筑牢人类价值根基，释放人类与AI协同的创新势能。
消息来源：万宝盛华微信公众号
筑牢安全防线 赋能高质量发展 | 浙江外服扎实开展2025年“安全生产月”系列活动
为深入贯彻2025年“安全生产月”活动要求，进一步推动公司安全文化建设，提高安全教育和安全管理水平，浙江外服紧扣“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，于6月在全公司范围内精心组织、扎实推进了一系列形式多样、内容丰富的安全生产宣传教育活动，取得了显著成效。
动员部署，吹响安全 “集结号”
5月28日，浙江外服组织各单位安全管理人员召开2025年“安全生产月”活动启动会，会议传达宣贯了传达上级集团公司有关文件精神和安全月活动方案，集中观看了安全生产警示教育片，并对公司“安全生产月”活动进行了全面部署。
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积极宣传引导，营造安全生产文化
安全月期间，公司及所属各单位通过张贴海报、利用电子显示屏、OA系统和微信等多种渠道推广主题宣传片和相关科普内容。同时结合活动要求开展了丰富多样的宣传活动，包括“我身边的安全”主题征文、“安全生产大家谈”、安全知识竞赛、看图识隐患以及编制安全标语等，努力营造浓厚的活动氛围。
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学习培训，增强安全意识
为压实责任，提高员工安全意识，公司党委开展中心组织深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述与法律法规。会议要求始终牢固树立安全发展理念，始终把安全放在第一位，压实责任，加强安全管理，深入细致开展安全隐患排查整治，确保员工生命财产和企业安全稳定。同时，公司及各所属单位围绕实际开展了办公室消防安全、安全隐患防治教育以及外包员工安全教育等多项培训工作。
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安全警示教育，警钟长鸣
安全月期间，公司除了利用显示屏滚动播放各类各类安全警示教育片之外，还通过线上、线下的方式组织观看了安全生产事故警示教育片。影片通过真实案例，深入剖析事故发生的原因、经过及严重后果。触目惊心的画面，暴露事故背后的安全管理漏洞和人员违规操作问题，使员工真切感受到忽视安全所带来的惨痛代价，进一步强化了“安全无小事，责任重于泰山”的意识。
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查找身边隐患，揪出安全 “潜伏者”
围绕安全月主题，鼓励员工积极查找身边的安全隐患，对工作场所、设施设备、消防安全、用电安全等开展全面细致隐患排查，做到防微杜渐，防止小隐患演变成大问题。同时，鼓励员工主动查找身边的安全隐患。此次活动有效提升了员工的安全意识与防范能力，为公司安全生产形势的持续稳定奠定了坚实基础。
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实战演练，提升应急 “战斗力”
公司总部和杭州分公司组织员工参观消防体验馆并组织应急疏散和灭火演练。
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宁波分公司组织全员参观鄞州区消防救援大队，学习消防安全知识、消防装备使用，并体验了消防高空救援，消防水炮等设备。
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温州分公司组织员工前往温州市消防特勤二站，由消防队员讲解消防车辆及其用途，学习消防用具穿戴，讲解实践水枪的使用技巧，观看消防火灾警示教育片等。
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绍兴分公司组织全员开展消防逃生演练及灭火器实操专项培训。学习消防法律法规、办公场所火灾隐患排查等内容，有效提升员工安全意识与自救能力，夯实企业安全防线。
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台州分公司为进一步提升员工的消防安全意识和应急处置能力，组织员工走进消防文化长廊，近距离感受消防安全知识，并开展消防演练活动。
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丽水分公司组织全员参与园区组织的安全培训及高层逃生演练和灭火演练。
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江苏分公司与所在物业单位联合组织消防疏散演练与灭火器实操演练。
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北京分公司组织员工参加北京人社局组织的新《北京市消防条例》宣贯学习，物业园区组织的消防安全“四个能力”建设和新消防法律法规宣传等活动。并组织全体员工参观北京市朝阳区八里庄消防救援站，普及安全知识，增强消防自救、互救能力。
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安全生产工作任重道远，需久久为功。浙江外服将以“安全生产月”活动为重要契机，持续深化安全生产宣传教育，加大安全隐患排查整治力度，严格落实安全生产主体责任，切实筑牢安全防线，全力守护每一位员工的生命健康与幸福，为公司的高质量发展提供坚实可靠的安全保障。让我们携手共进，人人讲安全，个个会应急，共同创造更加安全、美好的工作环境。
消息来源：浙江外服微信公众号
企业爱心助残，远景同赴公益温暖之约
2025年6月17日上午，包河区残联八楼会议室温情满溢、希望闪耀，“爱心企业赋能助残，公益之光点亮希望”捐赠活动在这里暖心启幕。作为童心桥儿童发展中心爱心牵手定点单位，安徽远景人力资源管理有限公司积极参与此次活动，与众多爱心人士共同见证了爱心汇聚的动人时刻。
活动由包河区残联党组书记、理事长刘峰主持，包河区人民政府副区长霍锦秀，包河区残联主要负责人、分管负责人及工作人员，合肥四同企业管理有限公司等爱心企业代表，以及合肥市包河区百帮缘助残服务中心、合肥市包河区蓝莲花志愿服务中心等社会组织负责人齐聚一堂。
活动开场，童心桥儿童发展中心工作人员全面且细致地汇报了中心自成立以来在儿童助残领域的丰硕成果、未来的详细规划，以及即将开展的公益助残项目。一个个具体的数据、一桩桩感人的事例，让与会人员对童心桥的助残工作有了更为深入、透彻的认识。
随后，合肥四同企业管理有限公司、安徽中海环境科技有限公司、安徽天畅教育发展公司等爱心企业积极响应号召，纷纷对各社会组织的公益助残项目进行认领。它们以实际行动为助残事业注入了强大动力，让公益的能量在会场中不断传递。
为表达对爱心企业善举的肯定与感谢，包河区人民政府副区长霍锦秀和包河区残联理事长刘峰共同为这些企业颁发了捐赠荣誉证书。当一本本荣誉证书递到企业代表手中时，现场响起了热烈的掌声，这是对爱心企业的致敬，也是对公益精神的礼赞。
活动的最后，全体参会人员一同合影留念，将这满含爱与希望的瞬间永久定格。此次捐赠活动，不仅为残健儿童带来了实实在在的物质帮助，更在他们心中种下了爱的种子，让他们感受到了社会各界无微不至的关爱与支持。
安徽远景人力资源管理有限公司将以此次活动为新的起点，继续砥砺前行，在助残事业的道路上贡献更多的力量。希望通过自己的努力，让更多的残健儿童感受到社会的温暖与关怀，不辜负各级领导的期望和爱心企业的携手同行。
消息来源：安徽远景人力微信公众号
“迎七一 · 党旗领航 共促发展”长白街道商会联合支部与劳林党支部党建共建活动
为庆祝中国共产党成立104周年，回顾党的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，进一步激发广大党员的爱国爱党热情，增强党组织的凝聚力和战斗力，2025月6日18日下午，杨浦区长白街道商会联合支部与上海劳林党支部联合举办“党建带会建 共建促发展” 党建共建活动。
会议在庄严的国歌声中拉开帷幕。全体党员在长白商会党总支书记姚刚，劳林党支部书记孙宏琴的带领下重温了入党宣誓。
劳林党支部书记孙宏琴结合《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》与大家进行了学习，八项规定要求全体党员要坚持和发扬党的优良传统和作风，确保党始终同人民同呼吸、共命运、心连心，聚焦群众的需求，提升服务精准度，推动作风建设与业务工作同频共振。
签约仪式上，上海劳林党支部书记孙宏琴与长白街道商会联合党支部书记姚刚共同签署了《党建共建协议书》，明确双方将以“组织联建、活动联办、服务联抓”为共同目标，在理论学习、志愿服务、企业帮扶等领域深度合作。
在党建引领的强大磁场下，在优化营商环境、促进区域经济高质量发展的共同目标感召下，两家优秀的市场主体——上海劳林人力资源服务有限公司与上海祝华实业有限公司共同正式签署战略合作协议。
上海劳林公司副总高燕与商会理事单位上海祝华实业有限公司总经理韩祝明，在商会李会长、书记姚刚的见证下签约，双方一致表示，将充分发挥党支部的政治引领作用和商会的桥梁纽带作用，搭建“党建+经济”双促平台，为区域经济的高质量发展贡献更大的企业力量。
长白商会党总支书记姚刚和劳林党支部书记孙宏琴分别就各党支部工作情况作了经验交流分享。通过分享，推动双方党支部支部建立长效协作机制，共同探索党建工作新路径。
会上，全体成员就“党建引领基层治理”，“优化营商环境”等主题做了座谈交流。长白商会会长李汉卿表示：共建是双方深化合作的新起点，下一步将聚焦双方支部的特点“组织共建、活动共办、难题共解、发展共谋”定期开展联合主题党日、专题调研等活动，推动党建与业务同频共振，为双方的经济高质量发展注入“红色动能”。
本次共建活动圆满成功，标志着双方合作迈入新阶段。双方将以此次共建为新起点，持续深化党建交流，不断拓展共建的广度和深度。努力把党的组织力转化为强大的生产力、竞争力，共同开创优势互补、资源共享、互利共赢的美好未来。
消息来源：上海劳林微信公众号
鑫瀚党建┃“鑫善”圆梦助学行动暨 党建共建续签仪式
教育，是点燃希望的火种，是照亮未来的灯塔。但对于一些困难家庭的孩子来说，求学之路却布满荆棘。2025年6月19日下午，静安区人大代表、鑫瀚企业总裁王玮再次以实际行动践行社会责任，为困难户学子送去温暖与希望，用爱心为他们撑起一片逐梦的蓝天。
走访当天，王玮同志亲切地与孩子们交谈，详细询问他们的学习和生活情况，“知识改变命运，再大的困难都不能阻挡你们前进的脚步，希望你们好好学习，将来用知识回报社会”。王玮表示，鑫瀚企业组建的党员志愿者服务队，将会定期上门或线上沟通，关注其学业、心理健康及家庭需求。未来，孩子们有需要的话，我们还将为他们提供暑期实习、职位体验等机会，助力其全面发展。
随后，双方续签了党建共建协议，共同表示，通过共建协议的实施，将更好地服务社区，服务人民。
爱心助学，传递的是温暖，托起的是希望。此次捐资助学活动，不仅是物质、助学金上的援助，更是精神上的激励。相信在王玮的关爱下，这两名困难学子定能坚定信心，勇敢地追逐自己的梦想。未来，鑫瀚企业也将继续关注困难群体，凝聚更多力量，为社会公益事业添砖加瓦，让爱心的光芒照亮更多人的前行之路！
消息来源：鑫瀚人力资源集团微信公众号
嘉驰国际上海总部乔迁仪式圆满举行，开启“新征程·新未来”
2025年6月26日，嘉驰国际上海总部“新征程·新未来”乔迁仪式圆满举行，庆祝迁至陆家嘴未来资产大厦新址。此次乔迁不仅是地理坐标的迁移，更是企业战略布局和发展格局的一次升级，标志着嘉驰国际将在更高起点上迈入全新发展阶段。
一
盛典启幕，群贤毕至
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庆典现场高朋满座，嘉宾云集。浦东新区人力资源和社会保障局党组书记、局长徐雯，浦东新区人力资源和社会保障局市场管理处处长陈力，中金资本董事总经理吴凯，百联挚高创始合伙人兼CEO高洪庆，智连资本董事长桂久强，以及复旦大学银行发展研究中心主任李崯，未来资产环球投资上海代表处苗维等嘉宾莅临现场，共同见证嘉驰国际迈入新纪元的重要时刻。
领导致辞，深切期许
庆典启幕，嘉驰国际创始人兼董事长马士发向到场嘉宾和嘉人们发表致辞。他回顾了嘉驰从创业初期在浦东扎根，到发展壮大、乔迁陆家嘴核心办公地的奋斗历程，并深情表示：
“我们今天站在未来资产大厦，俯瞰黄浦江，不只是欣赏风景，更是在见证梦想成真的一个瞬间。过去的每一次迁址，都是一次实力的飞跃；而今的乔迁，更是信念与使命的再次出发。”
他特别提到，“支撑嘉驰走到今天的，并不是某一个人，而是所有‘嘉人’共同铸就的集体主义精神。”他强调，在未来，嘉驰将继续坚持“链接人才，驱动世界”的初心与使命，深耕人力资源赛道，以更开放的视野、全球化的布局以及AI科技数据驱动的人力资源解决方案，为客户创造最大价值，助人才实现梦想。
浦东新区人社局党组书记、局长徐雯在致辞中对嘉驰国际表示热烈祝贺，并高度评价其作为行业标杆所做出的突出贡献。
“你们的成长史，就是一部与浦东同发展、共繁荣的生动篇章。嘉驰不仅是见证者，更是贡献者。”
她指出，嘉驰国际连续五年获评上海市人力资源服务“伯乐奖”，浦东的发展离不开像嘉驰国际这样的专业力量的参与。她勉励嘉驰在新址起航后，继续以国际化视野和专业化服务推动人才流动和配置，为浦东新区、为上海市引聚全球顶尖人才，承担更大责任，发挥更大作用。
共襄盛举，擘画未来
在嘉驰国际的发展历程中，来自众多央国企股东、产业资本的支持、合作伙伴的信任以及集团各团队的支持，同样是我们持续成长的重要推动力。
作为嘉驰国际重要的投资方，中金资本董事总经理吴凯、百联挚高创始合伙人兼CEO高洪庆、智连资本董事长桂久强纷纷登台致辞，送上真挚祝福，表达了对嘉驰国际长期发展的坚定信心。未来资产环球投资上海代表处苗维则表示，非常荣幸见证嘉驰落户未来资产大厦，为这栋大厦注入全新活力。
嘉驰国际旗下子品牌Lloyd Morgan总经理陈亮、今天企业副总经理张嘉来，以及嘉驰国际马来西亚负责人KC Gan也先后发言，共同期待嘉驰的全球布局迈入新征程。
二
剪彩仪式，寓意腾飞
在来宾和嘉人们的见证下，嘉驰国际创始人兼董事长马士发与浦东新区人社局党组书记、局长徐雯、百联挚高创始合伙人兼CEO高洪庆、智连资本董事长桂久强、复旦大学银行发展研究中心主任李崯、未来资产环球投资上海代表处苗维等贵宾一同为乔迁仪式剪彩，礼炮齐鸣、礼花绽放，寓意嘉驰国际在新的发展起点上破茧成蝶、扶摇直上。
随后，嘉驰国际创始人兼董事长马士发在乔迁庆典蛋糕上切下了充满祝福的一刀，象征企业未来发展甜蜜绵长、蒸蒸日上。
仪式现场，嘉驰国际还举行了特别的“伯乐”奖表彰仪式。嘉驰国际携子品牌策德人力均荣膺了2024年度上海市人力资源服务“伯乐”奖，五位来自不同业务单元的优秀代表获此殊荣，并由嘉驰国际联合创始人兼CEO Henry MA为他们颁发荣誉与奖金，以此表彰他们在推动人才引进和服务创新中的卓越表现。
新环境，新起点；新征程，新未来！
乔迁不仅是空间的跃迁，更象征着企业发展战略的提档升级。嘉驰国际新上海总部将成为嘉驰链接全球资源、服务多元客户、吸引高端人才的重要平台，也将为我们在数智化探索、人力资源服务创新、出海战略等方面注入更强动能。
未来，在未来资产大厦，嘉驰国际将继续肩负行业使命，深耕人力资源服务价值链，持续为服务人才强国战略和发展新质生产力贡献嘉驰力量。
消息来源：嘉驰国际微信公众号
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