宿迁市人社局五举措推进农村劳动力培训与就业无缝对接

沭阳网讯 今年以来，宿迁市人社局在农村劳动力技能培训上，依托监察先导、技能提升、鉴定准入、荐业适岗"四位一体"培训就业新模式，对有培训需求的农村劳动力力进行100%培训、100%鉴定，对获证人员100%推荐就业，做到技能培训与产业发展、企业转型升级、促进就业创业、援助特殊群体就业"四个结合"。

    健全体制机制，推动技能培训精细化。年初，专门下发了《关于推行"四位一体"技能人才培养工作模式的通知》，《关于进一步规范宿迁市职业技能培训机构开展职业技能培训工作的通知》，在全市开展"四位一体"培训就业新模式，并从培训办班申请审批、培训的监督与考核、鉴定的范围及程序、培训补贴资金申请等方面进行进行进一步规范和细化，以此来推动农村劳动力培训工作的开展。

    摸清劳动力培训需求和企业用人需求。建立重点企业联系点制度，充分发挥人力资源市场供求监测、重点缺工企业监测和失业动态监测作用，积极开展企业用人需求监测和分析，第一时间了解企业在人力资源方面的需求。动态掌握劳动力资源信息和劳动者技能培训需求意向，将二者进行有效比对，有针对性的制定培训计划，开展培训。

    引导企业主动参与培训，提升培训实用性。充分发挥企业在技能培训中的主体作用。在用人方面，全面推行就业准入、持证上岗制度，引导企业优先招用持有《职业资格证书》的劳动者；在技能培训方面，强化校企合作，企业全程参与专业设置、课程设计，培训计划，培训实施、考核鉴定等过程，企业在设备、设施、场地、师资、技术资源等方面支持培训工作开展，实现培训与就业的无缝对接。

    确保培训鉴定人员实名制。切实发挥人社部门对培训和鉴定的监督和指导作用，严格按国家标准实施培训和考试鉴定，建立健全职业培训和技能鉴定机构工作流程和质量管理责任机制。通过建立培训补贴实名制管理信息系统，对参加培训人员，从报名培训、鉴定发证、兑现奖补到上岗就业，全部建立实名制档案资料，全程跟踪管理、跟踪服务，实现"培训一人、合格一人、鉴定一人、就业一人"，确保培训不含水份、杜绝出现冒领培训资金的情况，确保培训资金的安全，切实发挥培训资金的使用效果。截至8月底，全市共为4219名农村劳动力兑付获证奖补资金387.42万元。

灵活培训方式，提升培训实效性。根据全产业发展需要，结合农村劳动者年龄结构、知识结构、技能水平状况，有针对性的开展培训，提升培训"实效性"。对返乡农民工，大力开展叉车、电工、电焊等实用技能培训；对尚未转移的农村劳动者积极开展现代农业培训，让其实现就近就业；对在岗农民工，结合企业转型升级需要，积极开展在岗技能提升培训，帮助其在企业转型升级过程中实现稳定就业。同时，深入开展创业培训"进高校、进社区、进乡村"活动，对有创业培训愿望的农村劳动者开展创业培训。截至8月底，全市共开展农村劳动力技能培训2.1万人，培训后全部就近推荐到当地企业就业，开展创业培训3279人,培训后成功创业1956人，带动就业人数1.2万人。