劳动关系协调员（四级）鉴定方案
- 上海人才服务行业协会
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- 发布时间： 2022-12-20
一、鉴定方式
劳动关系协调员（四级）的鉴定方式分为理论知识考试和技能考核。理论知识考试和技能考核采用闭卷计算机机考的方式。理论知识考试和技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二、理论知识考试方案（考试时间90分钟）
|
题库参数 题型 |
考试方式 |
鉴定题量 |
分值（分/题） |
配分（分） |
|
判断题 |
机考 |
70 |
0.5 |
35 |
|
单选题 |
130 |
0.5 |
65 |
|
|
小计 |
－ |
|
－ |
100 |
三、技能考核方案
考核项目表
|
职业（工种）名称 |
劳动关系协调员 |
等级 |
四级 |
||||||
|
职业代码 |
|
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序号 |
项目名称 |
单元编号 |
单元内容 |
考核 方式 |
选考 方法 |
考核时间 (min) |
主观 配分 |
客观 配分 |
合计 （分） |
|
1 |
劳动标准管理 |
1 |
劳动标准信息收集 |
机考 |
抽一 |
25 |
0 |
20 |
20 |
|
2 |
劳动标准的应用 |
机考 |
|||||||
|
2 |
劳动合同管理 |
1 |
劳动合同的订立 |
机考
|
抽一
|
25 |
0
|
20 |
20 |
|
2 |
劳动合同的履行和变更 |
||||||||
|
3 |
劳动合同的解除、终止和续订 |
||||||||
|
3 |
集体协商和集体合同管理 |
1 |
集体协商的组织开展 |
机考 |
抽一 |
20 |
0 |
15 |
15 |
|
2 |
集体合同的订立和履行 |
||||||||
|
4 |
劳动规章制度建设 |
1 |
劳动规章制度的制定 |
机考 |
抽一 |
15 |
0 |
15 |
15 |
|
2 |
劳动规章制度的实施 |
||||||||
|
5 |
企业民主管理 |
1 |
劳企协商管理 |
机考 |
抽一 |
15 |
0 |
10 |
10 |
|
2 |
职工代表大会管理 |
||||||||
|
3 |
厂务公开管理 |
||||||||
|
6 |
劳动争议处理 |
1 |
劳动争议的协商和调解 |
机考 |
抽一 |
20 |
0 |
20 |
20 |
|
2 |
劳动监察及劳动争议的仲裁和诉讼 |
||||||||
|
合计 |
120 |
－ |
100 |
||||||
|
备注 |
|
||||||||
