劳动关系协调员（三级）鉴定方案
- 上海人才服务行业协会
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- 发布时间： 2022-12-20
一、鉴定方式
劳动关系协调员（三级）的鉴定方式分为理论知识考试和技能考核。理论知识考试和技能考核采用闭卷计算机机考的方式。理论知识考试和技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二、理论知识考试方案（考试时间90分钟）
|
题库参数 题型 |
考试方式 |
鉴定题量 |
分值（分/题） |
配分（分） |
|
判断题 |
机考 |
40 |
0.5 |
20 |
|
单选题 |
120 |
0.5 |
60 |
|
|
多选题 |
20 |
1 |
20 |
|
|
小计 |
－ |
180 |
－ |
100 |
三、技能考核方案
考核项目表
|
职业（工种）名称 |
劳动关系协调员 |
等级 |
三级 |
||||||
|
职业代码 |
4-07-03-02 |
||||||||
|
序号 |
项目名称 |
单元编号 |
单元内容 |
考核 方式 |
选考 方法 |
考核时间 (min) |
主观 配分 |
客观 配分 |
合计 （分） |
|
1 |
劳动标准管理 |
1 |
劳动关系基础 |
机考 |
抽一 |
25 |
0 |
20 |
20 |
|
2 |
劳动标准管理 |
机考 |
|||||||
|
2 |
劳动合同管理 |
1 |
人力资源管理 |
机考 |
必选 |
10 |
0 |
10 |
10 |
|
2 |
劳动合同管理 |
机考 |
必选 |
25 |
0 |
20 |
20 |
||
|
3 |
集体协商和集体合同 |
1 |
集体协商与集体合同管理 |
机考 |
抽一 |
20 |
0 |
15 |
15 |
|
2 |
劳资沟通和民主管理 |
机考 |
|||||||
|
4 |
劳动规章制度建设 |
1 |
劳动规章制度的制定 |
机考 |
抽一 |
15 |
0 |
15 |
15 |
|
2 |
劳动规章制度的实施 |
机考 |
|||||||
|
5 |
员工申诉和劳动争议处理 |
1 |
劳动争议仲裁 |
机考 |
抽一 |
25 |
0 |
20 |
20 |
|
2 |
劳动争议诉讼 |
机考 |
|||||||
|
合计 |
120 |
－ |
100 |
||||||
|
备注 |
|
||||||||
