上海市人才市场网络招聘信息分析报告（2006年第四季度）

 

 

 

 

 

在上海对外服务有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司（ 51JOB）、北京网聘咨询有限公司上海分公司（智联招聘）、英才网络技术（上海）有限公司（CHINAHR）和上海精彩网络有限公司（ CHINA91）等人才中介服务企业的大力支持下，我们委托上海人才中介行业协会，对上述5家企业提供的 2006年第四季度上海人才市场网络招聘信息进行了汇总分析（本文的分析基于上述5家企业提供的数据，下文不再另行说明）。

一、总体情况

2006年第四季度，本市通过网络进行招聘的企业为 388066家（次），提供的职位数为708015个（次），对应的岗位有1835766个（次）；应聘人员达到 3376984人（次）。

按月分析（见图1、图 2），招聘单位和应聘人数在本季度呈现出逐月上升趋势，12月份提供的应聘职位个数比10月份增加了 83757个职位。

二、招聘情况

1 ．行业需求

本季度市场需求排名前10位的行业（见表一）合计占到总职位数的 59.19%。 从月需求走势看（见表二），上述行业在本季度的月用人需求相对平稳，虽然11月份的用人需求量略低于10、 12月份，但月增减幅度并不大。

表一：人才需求前10位行业排名

序号	行业	合计	占总需求的比重
1	计算机/计算机软/硬件	49216	6.95%
2	生物/制药/保健/医药	46422	6.56%
3	耐用消费品(服装/纺织/家具/家电 /工艺品)	45056	6.36%
4	生产制造/电力电气/电子技术	44495	6.28%
5	制造(机械/设备)	35637	5.03%
6	贸易	35393	5.00%
7	房地产	34724	4.90%
8	快速消费品(食品饮料/化妆品)	32208	4.55%
9	咨询服务	29523	4.17%
10	广告/公关/会展	28545	4.03%

 

表二：人才需求前10位行业分月需求

 

2 ．岗位需求

本季度需求最大的10类岗位（见表三）合计仅占企业提供总职位数的 42.83%.

表三：人才需求前10位职位

序号	行业	合计	占总需求的比重
1	销售专员	70143	9.91%
2	销售管理	57465	8.12%
3	行政/ 人事专员	26981	3.81%
4	软件	25473	3.60%
5	技术	23082	3.26%
6	设计/创意	18956	2.68%
7	生产/ 技术工人	16073	2.27%
8	行政/ 人事管理	14068	1.99%
9	生产管理	13917	1.97%
10	财务	13322	1.88%

 

 

表四：人才需求前10位岗位分月需求

序号	行业	10 月	11 月	12 月	合计
1	销售专员	23597	24748	21798	70143
2	销售管理	18841	20859	17765	57465
3	行政/ 人事专员	9081	9261	8639	26981
4	软件	8857	8749	7867	25473
5	技术	7558	8314	7210	23082
6	设计/创意	6627	6573	5756	18956
7	生产/ 技术工人	5242	5647	5184	16073
8	行政/ 人事管理	4622	4996	4450	14068
9	生产管理	4575	5004	4338	13917
10	财务	4320	4708	4294	13322

 

 

3 ．学历要求

本季度招聘岗位对应聘人员学历的要求，博士占 0.05%，硕士占0.81%，本科占25.22%，专科占32.73%，专科以下学历占 12.80%，对学历无限制的也达到28.39%。而去年同季度数据显示，招聘单位对应聘者的学历要求普遍提高不少，专科以下学历降到了 12.80%，但不可忽略，其中对学历没有要求的岗位占到了28.39%。

 

4 ．不同类型招聘单位的需求

本季度通过网络招聘的不同类型单位，私营企业的需求量占到 46%，外商独资、合资企业合计占49%，国有企业仅占5%。

与同年上季度相比，中外商独资、合资的企业基本保持不变。

 

 

 

三、应聘情况

1 ．应聘人员学历状况

本季度网络应聘人员的学历以本科和大专为主，分别占 50%、39%，硕士为7%，博士及以上只占1%，而专科以下学历的占了 3%。

 

 

 

2 ．应聘人员年龄结构

本季度求职者中，20-30岁的人员占了 48%，31-40岁占了37%，41-50岁的占了 11%，51-60岁的占了4%。

与去年明显不同的是，去年同季度 20-30岁的求职者占了总求职者的90%，而今年这忆念龄段的人数减少了近一半，而31-40岁的求职者人数占了总求职者的三分之一。

 

 

 

3 ．应聘人员工作年限

在本季度的求职者中，应届毕业生为 28%，有1-3年工作经验的求职者为46%，有4-6年工作经验的为 14%，有7-10年工作经验的为5%，有10年以上工作经验的为 7%。

 

 

 

4 ．应聘人员薪酬期望

在本季度的求职者中，期望薪酬在 1000及以下 的有2.96%，1000-2999间的有16.41%， 3000-5999间的占9.55%，而期望通过面议的则有66.77%，情况与去年同期基本相同。

 

 

 

三、小结

本市2006年第四季度网络招聘市场总体上呈现供大于求的状态，供和需都在 11月份略有减少，但月增减幅度都很小。在需求与供给两方面都与2005年同期基本相同。

本季度网络招聘具有以下几个特点：

1. 岗位供需的排位基本匹配。如销售人员、市场营销与商务拓展人员、软件开发与管理人员等在供需排名中均名列前茅。

2. 在人才需求的量上，私营企业占到 46%，比上季度基本持平；而外商独资/合资企业在本季度占到了49%，比重比私营企业高了近 3百分点。

3. 随着互联网络不断普及，网络招聘已不再是年轻人的专利，更多的中年甚至是老年求职者正逐步加入到这一行列中来。

4. 大部分招聘岗位对工作经验有一定的要求，但应届毕业生也有不少机会。本季度应聘人员中具有 1-6年工作经验的也占到应聘人员总量的60%，而应届毕业生占应聘人员总数的比重是28%，比上季度要高出 5.45%。