上海市人才市场网络招聘信息分析报告（2006年第三季度）

 

 

在上海对外服务有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司（ 51JOB）、北京网聘咨询有限公司上海分公司（智联招聘）、英才网络技术（上海）有限公司（CHINAHR）和上海精彩网络有限公司（ CHINA91）等人才中介服务企业的大力支持下，我们委托上海人才中介行业协会，对上述5家企业提供的 2006年第三季度上海人才市场网络招聘信息进行了汇总分析（本文的分析基于上述5家企业提供的数据，下文不再另行说明）。

一、总体情况

2006年第三季度，本市通过网络进行招聘的企业为 124382家（次），提供的职位数为750531个（次），对应的岗位有1715690个（次）；应聘人员达到 3383772人（次）。

按月分析（见图1、图 2），招聘单位和应聘人数在本季度呈现出逐月下降趋势，但9月份提供的应聘岗位数却略高于 8月份。

 

 

 

二、招聘情况

1 、行业需求

本季度市场需求排名前10位的行业（见表一）合计占到总职位数的 53.79%。 从月需求走势看（见表二），上述行业在本季度的月用人需求相对平稳，虽然8月份的用人需求量略高于9、 10月份，但月增减幅度并不大。

表一：人才需求前10位行业排名

序号	行业	合计	占总需求的比重
1	计算机/计算机软/硬件	54435	7.25%
2	耐用消费品(服装/纺织/家具/家电 /工艺品)	48670	6.48%
3	生产制造/电力电气/电子技术	46726	6.23%
4	生物/制药/保健/医药	46508	6.20%
5	制造(机械/设备)	40658	5.42%
6	房地产	36645	4.88%
7	贸易	35977	4.79%
8	快速消费品(食品饮料/化妆品)	33195	4.42%
9	建筑/设计/装潢	30584	4.07%
10	广告/公关/会展	30339	4.04%

 

表二：人才需求前10位行业分月需求

2 、岗位需求

本季度需求最大的10类岗位（见表三）合计仅占企业提供总岗位数的 17.52%，同比2005年第3季度的64%下降了 46.48%，相比今年第二季度的44.14%下降了26.6%，不仅显现目前企业的岗位设置更加多样化，同时也反映出求职人员对岗位的选择更具理性和灵活。

表三：人才需求前10位岗位

序号	行业	合计	占总需求的比重
1	销售专员	71839	4.19%
2	销售管理	59163	3.45%
3	计算机软件	29718	1.73%
4	行政 / 人事专员	28266	1.65%
5	技术	26539	1.55%
6	设计 / 创意	20555	1.21%
7	生产 / 技术工人	17500	1.02%
8	生产管理	16235	0.95%
9	行政 / 人事管理	14690	0.96%
10	财务	13899	0.81%

表四：人才需求前10位岗位分月需求

3 、学历要求

本季度招聘岗位对应聘人员学历的要求，博士占 0.10%，硕士占1.15%，本科占35.80%，专科占45.18%，专科以下学历占 17.77%。而去年同季度数据显示，招聘单位对应聘者的学历要求普遍较低，专科以下学历为59%，表明目前招聘单位对求职人员的学历要求呈逐步提高的趋势。

 

 

4 、不同类型招聘单位的需求

本季度通过网络招聘的不同类型单位，私营企业的需求量占到 45.94%，外商独资、合资企业合计占48.61%，国有企业仅占5.44%。

与去年同季度相比，中外商独资、合资的企业数增长一倍多，而私营企业较之去年减少了近 12%。

 

 

三、应聘情况

1、应聘人员学历状况

本季度网络应聘人员的学历以本科和大专为主，分别占 38.71%、37.24%%，硕士为4.59%，博士只占0.29%，而专科以下学历的占了 19.81%。

 

 

2、应聘人员年龄结构

本季度求职者中，20-30岁的人员占了 51.93%，31-40岁占了36.42%，41-50岁的占了 8.51%，51-60岁的占了2.99%，61岁以上的占了 0.16%。

与去年明显不同的是，去年同季度 20-30岁的求职者占了总求职者的90%，而今年这一年龄段的人数减少了近一半，而31-40岁的求职者人数占了总求职者的三分之一。

 

 

3、应聘人员工作年限

在本季度的求职者中，应届毕业生为 22.55%，有1-3年工作经验的求职者为49%，有4-6年工作经验的为 16.02%，有7-10年工作经验的为5.07%，有10年以上工作经验的为 7.36%。

 

 

4、应聘人员薪酬期望

在本季度的求职者中，期望薪酬在 1000-2999间的有16.29%，3000-5999间的占 10.07%，而期望通过面议的则有66.06%，情况与去年同期基本相同。

 

 

三、小结

本市2006年第三季度网络招聘市场总体上呈现供大于求的状态，供和需都在 8月份略有增加，但月增减幅度都很小。在需求与供给两方面都与2005年同期基本相同。

本季度网络招聘具有以下几个特点：

1、岗位供需的排位基本匹配。如销售人员、市场营销与商务拓展人员、软件开发与管理人员等在供需排名中均名列前茅。

2、在人才需求的量上，私营企业占到 45.94%，比去年同期下降约11%；而外商独资/合资企业在本季度占到了 48.61%，比重比私营企业高了近3百分点。

3、随着互联网络不断普及，网络招聘已不再是年轻人的专利，更多的中年甚至是老年求职者正逐步加入到这一行列中来。

4、大部分招聘岗位对工作经验有一定的要求，但应届毕业生也有不少机会。本季度应聘人员中具有 1-6年工作经验的也占到应聘人员总量的65.02%，而应届毕业生占应聘人员总数的比重是 22.55%，比去年同期要高出4.55%。