劳务派遣规范发展专题研讨会举行

    2011年7月5 日，由上海人才服务行业协会和上海市劳动和社会保障学会联合主办的"劳务派遣规范发展专题研讨会"在昆山市巴城镇春秋水城举行。

会议由上海人才服务行业协会法务专业小组组长、上海蓝白律师事务所陆胤主持。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市劳动和社会保障学会秘书长薄凤仪出席会议并致辞。上海市人力资源和社会保障局劳动关系处张宪民处长、汪洋副处长、陈平、郑昉烨、上海市高等法院法官竺琴、上海市第一中级人民法院审判员郭文龙、上海市总工会法律部部长黄琦、企业家联合会宋靖等各方面领导、专家以及上海人才服务行业协会周茂生顾问、余芝萍副秘书长、上海中企人力资源咨询有限公司励劼锴、谭唯纳、上海万宝盛华人力资源有限公司张锦荣、上海才俊劳动管理服务有限公司胡明胜、上海开弈人才服务有限公司张玮、汇思集团华建国、曾毅、上海徐汇人力资源有限公司张静芳、陈翔、中国国际人才开发中心上海分部李京育、上海汽车工业（集团）总公司周德荣、强生集团戴明晨等协会会员单位和企业代表共 31人参加会议。

会议中，张宪民处长首先介绍了此次劳务派遣调研的情况以及本市劳务派遣行业的发展现状，并就《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）进行了精彩的解读。张宪民处长强调，劳务派遣行业要遵循在发展中规范、在规范中发展的原则，在针对"三性"岗位、同工同酬、参与民主权益等重要问题上，要建立集体协商制度，合理确定本行业、本企业适合劳务派遣的"三性"岗位范围；推进用工单位内部实行统一的薪酬分配制度，将劳务派遣员工的工资收入、福利待遇纳入用工单位集体协商范围；要维护劳务派遣员工的民主管理权力，积极倡导用工单位的工会和职工代表大会吸纳本单位劳务派遣员工，维护劳务派遣员工的话语权。

上海市总工会的黄琦部长表示，工会绝不反对劳务派遣，工会对劳务派遣行业的非议是站在保护劳动者利益的立场上，对行业无序扩大化所带来的问题。目前，上海人才服务行业协会 76家从事派遣业务的会员单位运营规范，但不可否认的是行业中仍有一些发展不规范的企业，损害派遣员工的合法权益，因此，只有不断规范劳务派遣行业，实现优胜劣汰，才能真正推动人力资源服务市场的做强做大。

与会成员在交流中一致认为，此次《指导意见》的出台，充分反映了劳务派遣机构的意愿。《指导意见》对劳务派遣行业的定位清晰，对"三性"岗位、同工同酬以及参与民主管理的权力等重点问题进行了市场化的分析与指导，对于加强行业自律、规范行业发展有重要作用。此外，在进一步规范发展劳务派遣行业、促进行业自律发展的措施上，与会成员指出，要逐步统一行业的准入门槛，细化和完善行业服务标准，研究建立行业退出机制，而劳务派遣机构也要加强自身建设，规范企业内部的服务、管理流程，进一步推动劳务派遣行业的健康有序发展。